评估性格，实现企业转型
如果领导者能够深入了解员工的性格，就可以有效培养员工并实现企业转型。Caliper利用数十年来在员工测评行业中积累的丰富性格和绩效数据，实现了这一目标。让我们帮助您选拔、辅导和培养您的员工队伍。
申请者或员工使用了Caliper Profile后，我们将根据一个或多个经过验证的岗位模型衡量其结果。经理可以轻松地了解候选人与所需工作岗位的匹配程度。此类信息也可以在发展周期的后续阶段发挥价值，可以用于员工入职培训、提供直接反馈、提供持续的辅导支持，甚至培养工作技能。
使用Caliper Profile预测绩效
使用Caliper Profile预测绩效
衡量个人的性格特征和动机，预测在职行为和潜力。
与 Talogy 人才专家交流
在整个人才生命周期中进行客观测评
- 选拔：利用Caliper Profile数据来雇用合适的人选。
- 指导和发展：创建数据驱动的辅导和发展文化，以Caliper Profile带来的见解为指导，推动绩效。
- 培训和学习：实施量身定制的基于技能的培训和员工发展，以最大限度地提高留用率和员工参与度。
为什么选择Caliper Profile
Talogy的Caliper Profile非常适合需要简单易用解决方案的中小型组织，该解决方案可以筛选顶尖人才并培养团队，同时推动组织发展。它结合了心理学和技术的各项优点，可快速显露结果。
灵活性
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利用以科学为理论依据的准确预测：
Caliper Profile可以准确预测工作场所行为和未来工作绩效。
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根据受众进行量身定制：
可以立即访问面向招聘经理、人力资源专业人员或员工的自定义报告。
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业界最佳的有效性，让您高枕无忧：
研究历经六十余载，经过科学验证，并且可以不断审视是否会发生不利影响。
技术
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获取强大的分析：
在一个控制面板上管理所有人才数据。
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简化流程：
一款适合移动设备的测评，为您提供所有必要的报告。
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随时随地在线学习：
获得认证，汲取知识，从而做出更好的招聘决策，并自主实现有深远影响的发展。
Caliper Profile相关信息
- 在65,400家公司中评估了600万人
- 每年进行46,700次测评咨询
- 平均耗时60分钟
- 提供27种语言版本
衡量：
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280种行为
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56项能力
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56个经过验证的岗位模型
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21种性格特质 + 抽象推理
在我们使用Caliper之前，招聘成败难定，但现在我们有了科学的方法。因此，我们的人才流动率下降比例超过了50%。
