Selectie- en ontwikkelingsproces verbeteren door continu partnerschap

Door Talogy’s lange samenwerking met BASF, heeft Talogy een diep begrip van de bedrijfscontext ontwikkeld. Door hun uitgebreide gebruik van het Caliper Profiel, is BASF daardoor zeer vertrouwd en comfortabel met de tool zodat de “Caliper taal” is ingebed in hun dagelijkse werking en werkwijzen. Door de jaren heen hebben de Talogy consultants een vertrouwensrelatie opgebouwd met de belangrijkste BASF stakeholders.

Met een geldigheid van 3 tot 5 jaar heeft het Caliper Profile het voordeel dat het gebruikt kan worden voor meerdere contactmomenten met werknemers na de eerste selectiefase.

Bovendien sloeg het Caliper Profile, met zijn objectieve concepten en praktische taal, goed aan bij de technisch ingestelde werknemers en leiders van BASF in vergelijking met andere theoretisch gerichte psychometrische instrumenten die op de markt beschikbaar zijn.

Door onze voortdurende samenwerking met BASF heeft Talogy een reeks diensten geleverd die de hele levenscyclus van een werknemer bestrijken:

• Selectie: Talogy’s eerste werk in 2003 omvatte de implementatie van het Caliper Profiel als onderdeel van het wervings- en selectieproces voor senior leiders. Na ervaring te hebben opgedaan met de Caliper tool, breidde BASF hun gebruik van het Caliper Profiel uit als een belangrijk selectiecriterium voor andere professionele en leidinggevende functies binnen de organisatie. Als onderdeel van BASF’s programma voor afgestudeerden, ontwierp en leverde Talogy ook een assessment center met behulp van Caliper.
• Ontwikkeling en trajecten: Het Caliper Profile is verder gebruikt voor een reeks ontwikkelingsactiviteiten voor medewerkers binnen BASF. Met behulp van de inzichten die de tool verschaft, heeft Talogy meerdere initiatieven met de klant voltooid, waaronder:
  • Teamworkshops over onderwerpen als ‘moeilijke gesprekken voeren’
  • Leiderschapsontwikkeling en high potential programma’s
  • Coaching, debriefing en ontwikkelingsplanning
  • Ontwikkelingscentra
  • Workshops voor rolwisseling
• Bijscholing: Talogy heeft ook een aantal leden van het Human Resources (HR) team van BASF gecertificeerd om hun interne capaciteit op te bouwen voor het interpreteren van het Caliperprofiel.

In 2019 stapte BASF, op aanraden van Talogy, over op een Caliper-abonnement waardoor ze onbeperkte toegang kregen tot het Caliper-platform. Een belangrijk voordeel voor het HR-team van BASF was de onafhankelijkheid om gebruik te maken van het Caliper-profiel en de inzichten die daaruit voortvloeien voor verschillende behoeften aan talent.

Als teken van onze langdurige relatie met BASF heeft onze belangrijkste senior HR-stakeholder samen met een van onze consultants een Talogy-webinar over het onderwerp gepresenteerd: “5 sleutels tot succesvol werven in een veranderende wereld van werk”. Dit bracht onze gecombineerde inzichten naar voren om te delen met Talogy’s bredere Australische klantenbestand tijdens de kritieke maanden van de Covid-19 pandemie.