Telefonica heeft een jaarlijks talentontwikkelingsprogramma voor zorgvuldig geselecteerde CEO-2- of CEO-3-managers om de ontwikkeling van deze personen collectief te versnellen en hen beter in staat te stellen hun potentieel waar te maken en te vergroten. Hoewel het talentenprogramma van het voorgaande jaar een succes was, wilde het HiPo-team interventies bieden die zouden leiden tot meer zelfbewustzijn en duurzame wezenlijke verandering.
Telefonica nam Talogy in de arm om samen met hen het talentprogramma voor 2014 te ontwerpen en te leveren aan bedrijven die in Europa actief zijn (in het VK, Spanje en Duitsland), met Emotionele Intelligentie als sleutelelement. De 9 maanden durende programma-opzet stoelde op het principe van ‘leiden van binnenuit’, d.w.z. leid eerst jezelf, leid vervolgens je team en leid ten slotte de organisatie. Hierbij werd gebruik gemaakt van onze reeks instrumenten om zelfbewustzijn te versnellen en werd de nadruk gelegd op de zakelijke toepassing van EI tussen de modules.
Meer dan 80% van de deelnemers beoordeelde het programma als ‘uitstekend’ en 100% zou het aan anderen aanbevelen. Het bedrijf plukt de vruchten van een groter personeelsbehoud, opvolgingsplanning, interculturele netwerken en betrokken, inspirerende managers die op één lijn zitten met de strategische en culturele doelstellingen van Telefonica. Bovendien worden 2 van de 3 opgestarte bedrijven door het bedrijf bestempeld als interessante mogelijkheden om inkomsten te genereren. Het programma werd uitgevoerd tijdens een periode van aanzienlijke veranderingen en veel afgevaardigden meldden een tastbaar rendement op hun investering die te danken was aan de voordelen van het talentenprogramma voor het beheer van persoonlijke, team- en organisatorische veerkracht en overgang.
