- Industrie: Overheid en publieke diensten
- HOOFDKANTOOR: Abu Dhabi, VAE
- Werknemers: 3,800
- Oplossing: beoordelingscentra voor werving, promotie en ontwikkeling
Ministerie van Buitenlandse Zaken van de Verenigde Arabische Emiraten (MoFA)
Wereldwijde talentstrategie versterken met effectieve assessmentcentra
Uitdaging
Het Ministerie van Buitenlandse Zaken van de Verenigde Arabische Emiraten (MoFA) heeft meer dan 3.800 medewerkers op 130 actieve locaties over de hele wereld. Via de ambassades en diplomatieke missies over de hele wereld werken MoFA-medewerkers onvermoeibaar aan de uitvoering van het buitenlands beleid van het land en bouwen ze aan nauwere relaties en banden met andere landen.
Vanwege het grote personeelsbestand en de complexe missies was het ministerie van Defensie op zoek naar een strategische partner van wereldklasse om de verschillende initiatieven op het gebied van talentbeoordeling te ondersteunen. De MoFA wilde een wereldwijde benchmark en een succesprofiel creëren en een zeer valide en betrouwbaar assessmentproces uitrollen om beslissingen over talent te ondersteunen bij werving, promotie en opvolgingsplanning in het hele ministerie.
Oplossing
Om robuuste assessments te creëren die gericht zijn op de verschillende talentdoelstellingen van het MoFA, hielp het expertteam van Talogy de organisatie bij het uitrollen van het project in drie fasen.
- De wereldwijde talentbenchmark en succesprofielen optimaliseren
Talogy hielp het MoFA eerst met het leggen van de juiste basis voor dit initiatief door hun wereldwijde talentbenchmark en succesprofielen te optimaliseren. Met een diepgaand begrip van de talentbehoeften en uitdagingen van MoFA was dit fundamentele werk cruciaal om de talentmanagementpraktijken van het ministerie te stroomlijnen en consistentie te waarborgen op alle niveaus van de organisatie. Door deze benchmarks te verfijnen, stelde Talogy MoFA in staat om belangrijke eigenschappen en vaardigheden voor succes in verschillende rollen te identificeren, waardoor een solide basis werd gelegd voor het creëren van betekenisvolle competentiekaders. - Doelgerichte competentieraamwerken ontwikkelen
Talogy-experts herzagen en actualiseerden vervolgens het gedragscompetentiekader van de MoFA en ontwikkelden een reeks technische competentiekaders voor de administratieve en diplomatieke rollen in de hele organisatie. Deze kaders werden vervolgens een ontwikkelingsbasis voor gerichte assessments. - De talentenpool beoordelen en de resultaten analyseren
Talogy hielp bij het verbeteren van de evaluatiemethoden en gegevensanalyseprocessen die worden gebruikt om MoFA te ondersteunen bij hun besluitvorming over talent door een uitgebreid, op maat gemaakt assessmentproces voor selectie en ontwikkeling te implementeren. Samen met MoFA creëerde Talogy complete processen voor assessmentcentra op alle niveaus en afdelingen, die essentiële talentgegevens leveren, inclusief analyse en rapportage.
De betrokken teams waren erg behulpzaam en flexibel; en door de voortdurende communicatie waren eventuele hordes veel gemakkelijker te nemen. We kijken ernaar uit om deze succesvolle samenwerking voort te zetten.
Resultaten
Dankzij de samenwerking met Talogy beschikt het MoFA nu over een reeks wetenschappelijk onderbouwde talentraamwerken die effectief, up-to-date en doelgericht zijn, zodat hun talentpraktijken consistent, gestructureerd en toekomstbestendig blijven.
Via face-to-face en remote assessmentcentra heeft Talogy meer dan 1300 diplomaten en administratieve medewerkers van het MoFA over de hele wereld in het Engels en Arabisch beoordeeld. De assessmentgegevens werden gebruikt om de persoonlijke ontwikkeling te stimuleren en de MoFA te helpen begrijpen waar hun talentpotentieel en hiaten in hun leiderschapsbereidheid liggen.
Met dit initiatief wordt het hogere management van MoFA in staat gesteld om objectievere, consistentere en eerlijkere beslissingen te nemen op het gebied van werving en promotie.
“Talogy’s projectaanpak en de betrokken experts ondersteunden MoFA’s initiatieven voor talentontwikkeling. De reflectie en het advies van het team en de projectleiders ondersteunden het project in de beste richting te sturen binnen het tijdsbestek van de implementatie. “Ruba ElAmin, ontwikkelingsdeskundige, MoFA
Wat is het volgende met Talogy?
MoFA blijft samenwerken met Talogy om zijn werknemers op alle niveaus en afdelingen te assessen om de voortdurende ontwikkeling van talent en leiderschap te garanderen. Inclusief een volledige herziening van het ontwerp en een opfrissing van alle aspecten van het assessment om te zorgen voor afstemming en geschiktheid voor het doel.
Op organisatorisch niveau heeft MoFA ondersteuning gezocht bij Talogy voor een Employee Engagement Survey in hun streven naar het verbeteren en behouden van een goed presterende organisatiecultuur. De resultaten van deze enquêtes en focusgroepen zullen worden gebruikt door het MoFA leiderschap om afstemming te krijgen over sterke punten, kansen, risico’s en ontwikkelingsprioriteiten.
Heb jij een vergelijkbare uitdaging? Praat met onze experts.
Laten we beginnen
