- IT-onderwijssector
- Hoofdkantoor in Frankfurt, Duitsland
- Opgericht in mei 2022
gotoitcareer
Een geïntegreerd wervingsproces voor banen in IT
Uitdaging
Ondanks zijn korte bestaan boekt de Duitse tech-startup gotoitcareer aanzienlijke vooruitgang in het revolutioneren van het proces van het vinden van talent voor de IT-industrie. gotoitcareer is een platform voor loopbaanontwikkeling dat individuen helpt hun vaardigheden en interesses te beoordelen, exclusieve IT-certificeringsprogramma’s te volgen, in contact te komen met potentiële werkgevers en vacatures te vinden in de IT-industrie. In de huidige markt waar IT-talent moeilijk te vinden is, richten zij zich specifiek op mensen die op zoek zijn naar een carrièreswitch. Ze werken vanuit de overtuiging dat talent niet wordt bepaald door je leeftijd of je diploma: het is een vaardigheden die je van nature hebt.
gotoitcareer nam contact op met Talogy om hen te helpen hun assessmentproces uit te bouwen zodat ze het juiste talent kunnen selecteren. Er zijn 130.000 vacatures in de Duitse IT-sector en nog veel meer talenten zijn op zoek naar IT-functies, dus het bouwen van een schaalbaar, betrouwbaar assessmentproces stond hoog op hun agenda.
“Betrouwbaarheid en validiteit zijn essentieel voor mijn klanten. Daarom heb ik besloten om met Talogy in zee te gaan, omdat zij de ervaring en expertise op het gebied van talentbeoordeling hebben die gotoitcareer nodig heeft in deze fase van onze potentiële groei”, zegt Christopher Pilz, Chief Executive Officer van gotoitcareer.
Oplossing
Met de hulp van Talogy heeft gotoitcareer een rigoureus proces ontwikkeld om kandidaten te werven voor hun platform. Om te beginnen wordt kandidaten gevraagd hun persoonlijke gegevens in te vullen en een kort video-essay in te sturen om duidelijk te maken waarom ze op zoek zijn naar een baan in de IT-sector. Eenmaal ingevuld, wordt elke kandidaat gevraagd om de Logiks cognitieve capaciteitentest en de Factors persoonlijkheids- en motivatorenassessment te maken. Met de inzichten uit deze assessments creëert gotoitcareer diepgaand inzicht in het algehele succesprofiel van de kandidaat, zonder in te gaan op IT-specifieke vaardigheidstests die mogelijk niet het potentieel weerspiegelen van iemand die momenteel in een andere branche werkt.
De kandidaatprofielen met de assessmentresultaten worden vervolgens naar de bedrijven gestuurd die op zoek zijn naar IT-medewerkers. Deze bedrijven voeren dan een persoonlijk gesprek met de kandidaat en zodra ze de succesvolle kandidaat of kandidaten hebben geselecteerd, worden ze toegelaten tot IT-certificaatprogramma’s van de Provadis Hochschule, een door de staat erkende hogeschool in Hessen, om hun kennis en vaardigheden van de vereiste functie waarvoor ze zijn aangenomen, uit te breiden.
“Het is een zoektocht geweest naar een delicaat evenwicht tussen een assessment dat kosteneffectief is voor de startup, tijdsefficiënt en boeiend voor de kandidaat, en met een sterke focus op sterke, valide resultaten”, zegt Ines Schleiffer, Client Partner bij Talogy.
Succesfactoren
- Naadloze integratie van het TalogyTech assessmentplatform in de systemen van gotoitcareer
- Gepersonaliseerde gotoitcareer normgroepen om vergelijking te vereenvoudigen
Het was belangrijk voor ons om de assessments van Talogy te kunnen integreren in ons platform en onze kandidaten een naadloze ervaring te bieden.
Ontdek onze nieuwe generatie cognitieve vaardigheidsassessments en voorspel werksucces met Mindgage
Ontdek de oplossing
Uitkomsten
Door middel van hun uit meerdere fasen bestaande selectieproces was gotoitcareer in staat om een compleet, holistisch beeld te creëren van de kandidaten die zij aan hun klanten voorstelden. Als gevolg hiervan zijn klanten tevreden over de kwaliteit van de kandidaten die voor hen zijn geselecteerd en zien zij gotoitcareer als een betrouwbare partner voor hun IT-wervingsbehoeften. Tegelijkertijd ervaren kandidaten het gestroomlijnde, geïntegreerde assessmentproces als inzichtelijk en boeiend.
- 13.380 kandidaten zijn uitgenodigd voor de online assessments.
- 50% van hen voltooide de assessments, het aantal neemt toe.
- 30% wordt aanbevolen voor de volgende stappen in het wervingsproces.
