Kandidaatscreening
-
AI bij solliciteren: hoe technologie het sollicitatieproces verandert
Uit een onderzoek van Capterra uit 2024 blijkt dat 26% van de werkzoekenden AI gebruikt om automatisch massaal te solliciteren…
-
Hoe vind je de beste starters?
Laten we eerlijk zijn: het aannemen van starters kan frustrerend zijn. Enerzijds heb je weinig om op te screenen, anderzijds…
-
Voorbereiden op de toekomst: AI en valsspelen bij het werven van talent
Generatieve kunstmatige intelligentie (GenAI) is een baanbrekende technologische ontwikkeling die de arbeidsmarkt op verschillende manieren verandert. Uit onderzoek van Cibyl…
-
AI in Talentbeoordeling
AI in Talentbeoordeling AI heeft de werkvloer veroverd en opent de deur naar slimmere beslissingen, meer efficiëntie en eerlijkere processen.…
-
Skill-based werven van starters: Do’s en don’ts
Skills-based hiring is een aanpak waarbij kandidaten worden beoordeeld op basis van hun vaardigheden in plaats van op diploma’s of…
-
10 redenen om een assessment center te gebruiken voor de selectie en ontwikkeling van werknemers
Assessment centers (AC’s) hebben een lange geschiedenis en worden gebruikt in een groot aantal organisaties over de hele wereld. Ze…
-
Positieve gevolgen van assessment centers voor het personeelsbestand tijdens economische onzekerheid
Bestaat er tegenwoordig zoiets als ‘business as usual’? Als het bestaat, is deze enigszins universele uitdrukking niet erg individualistisch –…
-
Waarom u uw assessment bij werving niet moet schrappen
Laat ik het maar gewoon zeggen: de huidige arbeidsomstandigheden zijn minder dan ideaal. Voldoende kandidaten vinden om uw vacatures in…
-
Technologie en psychologie in de praktijk: het geheim van succesvol talentmanagement
Talogy… een perfecte combinatie van psychologie en technologie. Dat is een emotioneel concept dat levendige beelden oproept, maar wat betekent…
-
Kandidaatscreening
Kandidaatscreening Het vinden van de beste kandidaten voor een sleutelfunctie in een organisatie kan een lastig en complex proces zijn.…
