Talogy lanceert nieuwe 360 feedback suite om de ontwikkeling van mensen een kickstart te geven
Talogy heeft de sterke punten van hun bestaande 360 tools gecombineerd tot een nieuwe, innovatieve en volledig aanpasbare suite van 360 feedback oplossingen. Hiermee stellen zij organisaties in staat om de kracht van 360 feedback te benutten voor succesvolle ontwikkelingsprogramma’s op schaal, afgestemd op specifieke bedrijfsbehoeften.
15 november – Glendale, CA – Met 94% van de werknemers die verklaren dat ze langer bij een bedrijf zouden blijven als het investeert in hun opleiding en ontwikkeling, heeft Talogy een duidelijke, flexibele suite van 360 graden oplossingen gelanceerd. Het samenbrengen van het beste van 360 graden feedback uit de uitgebreide competentiebibliotheek van Talogy en de nieuwste technologie – ondersteund door tientallen jaren expertise.
Jon Gove, Managing R&D Consultant bij Talogy, zegt: “Hoezeer werknemers ook willen leren en ontwikkelen, bijna alle grote werkgevers hebben de afgelopen vijf jaar interne leerprogramma’s zien mislukken. Voor het toekomstige succes van hun mensen en hun organisaties hebben HR en L&D teams 360 feedback oplossingen nodig om de solide basis te leggen voor actiegerichte ontwikkeling. Of het nu gaat om het uitbreiden van kennis, het dichten van vaardigheidskloven of het identificeren van potentieel.”
De ontwikkeling van werknemers verhoogt de betrokkenheid, verhoogt de productiviteit en leidt tot meer loyaliteit en behoud van personeel. Maar zonder een duidelijk beeld van waar individuen nu staan, hebben ontwikkelingsplannen waarschijnlijk geen kans van slagen. De nieuwe Talogy 360 suite pakt dit aan met:
- Talrijke manieren om een gepersonaliseerde 360-ervaring te creëren
- Intuïtieve, inzichtelijke en bruikbare feedbackrapportages
- Assessment en rapport beschikbaar in meerdere talen
- Twee soorten 360-oplossingen, aanpasbaar en gespecialiseerd
Aanpasbare 360’s combineren een grote bibliotheek van inhoud die alle 44 competenties van het uitgebreide Talogy 360 Competentieraamwerk omvat. Dankzij de totale flexibiliteit kan de inhoud snel en efficiënt worden aangepast aan specifieke organisatorische vereisten.
Gespecialiseerde 360’s gebruiken vaste modellen op basis van veelgevraagde opties, waaronder leiderschapscapaciteit, inclusief leiderschap, leiderschapsklimaat en emotionele ontwikkeling.
Jon Gove voegt eraan toe: “Talogy 360 weerspiegelt perfect onze nieuwe Talogy-identiteit, waarin de wetenschap van de psychologie en innovatieve technologie samenkomen.
“Met Talogy 360 genieten onze klanten van een ongeëvenaard niveau van flexibiliteit om ervaringen voor hun mensen aan te passen terwijl ze groeien en zich ontwikkelen. En organisaties zullen profiteren van nieuw ontwikkelde feedbackrapporten die ontworpen zijn om boeiend en informatief te zijn. We zijn echt enthousiast om de positieve impact te zien die het zal hebben in het werkleven van veel mensen.”
Media Contact
Karolyn Andrews, Transform Communications Ltd
01225 863846
i LinkedIn Learning Report, 2019.
ii Rapport over opleidingstrends. City & Guilds, 2022.
Over Talogy
We zijn Talogy. De experts op het gebied van talentmanagement. We maken oplossingen om talent wereldwijd te screenen, selecteren, ontwikkelen en betrekken. Door toonaangevende psychologen, datawetenschappers, ontwikkelaars en HR-consultants samen te brengen, brengen we de kracht van psychologie en technologie samen, zodat jij de beste datagestuurde beslissingen over mensen kunt nemen. Met meer dan 30 miljoen assessments per jaar in meer dan 50 talen, helpen we klanten om hun organisatie te laten schitteren.