Alle organisaties maken op een bepaald moment veranderingen door. Verandering is vaak noodzakelijk als een bedrijf groeit. Soms dwingt de wereldtoestand organisaties ertoe zich aan te passen aan een nieuwe manier van werken. Die verandering kan ingewikkeld worden wanneer je jouw activiteiten moet herstructureren om efficiënter of ‘leaner’ te werken.
Om de efficiëntie te verhogen, kan een verlaging van de overheadkosten nodig zijn, waarvan de salarissen van de werknemers vaak het grootste deel uitmaken. Dit betekent dat je moet nagaan wie van je huidige werknemers over de nodige kwaliteiten beschikt om in de toekomst binnen je organisatie te passen. Maar hoe beslis je welke van je talenten je behoudt? Bepaalde functies of personeelsleden schrappen is een belangrijke beslissing, die weloverwogen en objectief moet worden genomen.
