Vattenfall est une entreprise européenne de premier plan dans le domaine de l’énergie, qui s’est donné la mission de parvenir à un mode de vie sans énergie fossile en l’espace d’une génération.
Vattenfall est un fournisseur d’énergie axé sur le développement durable et l’un des principaux acteurs en Europe. Plus particulièrement axé sur les marchés suédois, allemand, néerlandais, danois et britannique, il emploie plus de 20 000 personnes sur l’ensemble du continent.
Pour inciter les jeunes diplômés les plus brillants à venir travailler chez Vattenfall, l’entreprise organise chaque année un « programme de formation« . Dans le cadre de ce programme, 30 diplômés universitaires de haut niveau sont sélectionnés pour participer à une formation professionnelle intensive d’une durée d’un an, permettant aux stagiaires d’avoir un aperçu de ce que serait le travail dans plusieurs domaines de l’entreprise Vattenfall. Le format du programme leur permet d’apprendre beaucoup en peu de temps, ce qui leur donne une longueur d’avance dans leur carrière chez Vattenfall.
Avec seulement 30 places disponibles dans ce programme très convoité et des milliers de candidats qui postulent chaque année, Vattenfall avait besoin d’aide pour mettre en place un processus de sélection valide, équitable et engageant afin d’identifier les 30 jeunes diplômés qui seront inscrits au programme de formation d’un an, et ce à l’échelle internationale.
Pour la première fois, en 2020, Vattenfall a décidé d’organiser ses journées annuelles de sélection des talents en collaboration avec Talogy. Ils ont choisi Talogy comme partenaire d’évaluation pour le programme en raison des précédents programmes de gestion des talents réussis qui ont été menés ensemble ; l’alchimie était là.
Talogy et Vattenfall ont conçu un processus de sélection en quatre étapes afin de recruter les meilleurs candidats pour les postes de stagiaires.
Chez Vattenfall, nous insistons sur l’importance d’un processus de recrutement équitable et basé sur les compétences. Les solutions de Talogy nous ont aidés à concevoir un processus de recrutement efficace en mettant l’accent sur la qualité et l’expérience des candidats.
Avec l’aide de Talogy, Vattenfall sélectionne chaque année 20 à 30 talents très performants pour son programme de formation. Ce programme d’une durée d’un an a permis de former de futurs dirigeants de haut niveau, façonnant ainsi les équipes de direction de l’entreprise. L’équipe de Vattenfall apprécie grandement le partenariat avec Talogy, lui attribuant une note de 9 sur 10 lors de l’évaluation du projet.
« Professionnel, personnel, compétent, authentique et ouvert : il prépare le terrain pour être performant. – Évaluateur de Vattenfall.
L’expérience des candidats s’est également révélée très positive. La quasi-totalité des candidats ont attribué des notes d’évaluation élevées au processus, indépendamment de leur réussite dans le programme.
En outre, presque tous les candidats qui ont participé au processus d’évaluation de Talogy le recommanderaient à d’autres, ce qui donne une note moyenne pour Talogy de 8,86 sur 10.
Talogy a fait preuve d’un grand professionnalisme, tant dans ses interactions avec les évaluateurs de Vattenfall qu’avec les candidats.
Vattenfall et Talogy organisent chaque année la sélection pour le programme international de formation de Vattenfall et collaborent à de nombreuses autres initiatives de gestion des talents, à des stages et à des projets de développement individuel et d’équipe.
