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Vattenfall ist ein führendes europäisches Energieunternehmen, das sich für ein Leben ohne fossile Brennstoffe innerhalb einer Generation einsetzt.
Vattenfall ist ein auf Nachhaltigkeit ausgerichteter Energieversorger und einer der größten Akteure in Europa. Das Unternehmen konzentriert sich auf den schwedischen, deutschen, niederländischen, dänischen und britischen Markt und beschäftigt mehr als 20.000 Mitarbeiter:innen auf dem gesamten Kontinent.
Um die besten Hochschulabsolventen für eine Tätigkeit bei Vattenfall zu gewinnen, führt das Unternehmen jährlich ein „Trainee-Programm“ durch. Im Rahmen dieses Programms werden 30 Top-Hochschulabsolvent:innen für ein einjähriges, hochqualifiziertes Wirtschaftsprogramm ausgewählt, das den Trainees einen Einblick in die Arbeit in verschiedenen Bereichen des Vattenfall-Geschäfts gibt. Das Programmformat ermöglicht es ihnen, in kurzer Zeit viel zu lernen und gibt ihnen einen Vorsprung für ihre Karriere bei Vattenfall.
Da nur 30 Plätze in diesem begehrten Programm zur Verfügung stehen und sich jedes Jahr Tausende von Bewerber:innen bewerben, benötigte Vattenfall Unterstützung bei einem validen, fairen und ansprechenden Auswahlverfahren, um die 30 Absolvent:innen zu ermitteln, die in das einjährige internationale Trainee-Programm aufgenommen werden.
Im Jahr 2020 beschloss Vattenfall, seine jährlichen Talent Selection Days zum ersten Mal in Zusammenarbeit mit Talogy durchzuführen – und seither wird das Programm jährlich durchgeführt. Sie wählten Talogy als Assessmentpartner für das Programm, weil sie bereits zuvor erfolgreiche Talentmanagementprogramme gemeinsam durchgeführt hatten; die Chemie stimmte.
Talogy und Vattenfall entwickelten ein 4-stufiges Auswahlverfahren, um die richtigen Kandidat:innen für die Trainee-Positionen zu finden.
Bei Vattenfall legen wir großen Wert auf einen fairen, kompetenzbasierten Einstellungsprozess. Die Lösungen von Talogy haben uns geholfen, einen effektiven Rekrutierungsprozess zu gestalten, bei dem die Qualität und die Erfahrung der Bewerber:innen im Vordergrund stehen.
Mit Hilfe von Talogy wählt Vattenfall jedes Jahr 20-30 leistungsstarke Talente für sein Trainee-Programm aus. Das einjährige Programm hat starke zukünftige Führungskräfte hervorgebracht, die die Führungsteams des Unternehmens prägen. Das Vattenfall-Team schätzt die Partnerschaft mit Talogy sehr und bewertete sie bei der Projektbewertung mit 9 von 10 Punkten.
„Professionell, persönlich, sachkundig, authentisch und offen: die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Arbeit.“ – Vattenfall-Bewerter.
Auch die Erfahrungen der Bewerber:innen haben sich als sehr positiv erwiesen. Nahezu alle geben dem Prozess eine hohe Bewertung, unabhängig von ihrem Erfolg im Programm.
Darüber hinaus würden fast alle Kandidat:innen, die am Talogy-Bewertungsprozess teilgenommen haben, Talogy weiterempfehlen, was zu einer durchschnittlichen Bewertung von 8,86 von 10 Punkten für Talogy führt
Talogy war sehr professionell, sowohl im Umgang mit den Vattenfall-Assessor:innen als auch mit den Bewerber:innen.
Vattenfall und Talogy führen jährlich das Auswahlverfahren für das Vattenfall International Trainee Program durch und arbeiten bei vielen anderen Talentmanagement-Initiativen, Traineeships sowie Team- und individuellen Entwicklungsprojekten zusammen.
