Recrutement de diplômés

Talent Management Solutions /
Screen and Select /
Recrutement de diplômés

Recrutement de diplômés: Comment sélectionner les talents en début de carrière

Pour l’évaluation de candidats diplômés, il faut en mesurer le potentiel et l’adéquation plutôt que l’expérience.

Attirer et sélectionner les meilleurs diplômés

Il peut être difficile de pourvoir des postes avec des candidats en début de carrière, qui ont probablement peu d’expérience. Investir dans de jeunes talents peut sembler relever du pari. Comment savoir quels candidats ont le meilleur potentiel? Comment évaluer un candidat sans expérience au poste en question? Qu’êtes-vous censé mesurer?

Dans le cas de bassins de candidats souvent denses composés de personnes cherchant à lancer leur carrière, il est essentiel d’adapter votre processus de sélection pour vous concentrer sur le potentiel.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image

Nos cinq meilleurs conseils pour assurer la réussitedu recrutement de nouveaux diplômés

Vérifier vos critères

Examinez attentivement la description du poste à pourvoir afin de déterminer ce qui est requis pour réussir à ce poste. Ce critère est-il juste et réalisable pour les jeunes talents? En suivant un processus normalisé de mesure des éléments critiques d’un bon rendement au travail, vous pouvez vous assurer de sélectionner le meilleur talent pour occuper ce poste.

Évaluer le potentiel et l’adéquation, et non l’expérience

Les candidats en début de carrière ont généralement peu d’expérience. Les candidats au potentiel élevé peuvent être éliminés du processus si vous ne regardez et ne mesurez que l’expérience. Cherchez plutôt une solution d’évaluation qui vous permet de prédire le rendement en évaluant l’adéquation aux exigences du poste.

Améliorer la diversité en se concentrant sur les attributs du succès

L’utilisation de procédures de sélection axées sur l’expérience a entraîné des problèmes de diversité et d’équité. Lorsque le recrutement se fonde sur l’expérience, les candidats expérimentés sont favorisés, créant une inégalité par rapport aux autres groupes. La focalisation sur les attributs qui déterminent effectivement la réussite au travail permet d’effectuer une évaluation plus juste du potentiel plutôt que de l’accès.

Présenter votre organisation à son meilleur

La réalité du recrutement à partir d’un bassin de candidats en début de carrière est que vous avez beaucoup de concurrence. Les jeunes talents d’aujourd’hui, qui sont très recherchés par de nombreuses organisations, pourraient évaluer plusieurs options à la fois. Démarquez-vous en montrant votre organisation aux candidats sous son meilleur jour et comment vous pouvez contribuer à améliorer leur future carrière. Votre processus de sélection doit communiquer vos valeurs et donner envie aux candidats en début de carrière de travailler pour vous.

Communiquer avec les candidats

Les candidats veulent être évalués par une autre personne, et non une machine. Parfois, le moyen le plus simple, mais le plus négligé, d’engager un candidat dans votre processus de sélection consiste simplement à communiquer. Dites-leur à quoi s’attendre et comment passer à chaque étape suivante du processus en cours de route.

Comment Talogy peut vous aider à évaluer et sélectionner les talents en début de carrière

Réaliser une analyse des tâches

Lorsque vous vous associez à Talogy, vous avez accès à nos experts consultants, qui peuvent effectuer une analyse approfondie de vos postes vacants. Une analyse des tâches peut vous fournir l’information dont vous avez besoin pour déterminer quelles compétences sont gage de succès à chaque poste et comment mesurer au mieux ces compétences chez vos candidats.
Concevoir une solution de sélection complète

Nos consultants peuvent concevoir une solution de recrutement complète qui évalue équitablement les talents en début de carrière en fonction de leur adéquation et de leur potentiel de motivation. Qu’il s’agisse de trouver la bonne combinaison d’évaluations de présélection et de sélection ou de vous conseiller sur la manière de mener un entretien comportemental efficace, nos consultants sont là pour découvrir vos besoins et agir en conséquence.
Prédire le rendement en évaluant la personne dans sa globalité

Utilisez des évaluations qui ne reposent pas uniquement sur un seul type de mesure. Le potentiel se présente sous de nombreuses formes. Talogy peut configurer une solution qui évalue à la fois la personnalité, les capacités cognitives, l’adéquation motivationnelle et d’autres caractéristiques clés. Cela vous permet d’évaluer les candidats en fonction de l’ensemble de leur personnalité et de prendre les décisions d’embauche les plus prédictives.
Attirer et engager les candidats

La vaste gamme de solutions de présélection et de sélection de Talogy a été conçue dans l’optique d’une expérience candidat engageante. Les évaluations comme Capture offrent à vos candidats la possibilité de décider s’ils conviennent à votre organisation. En permettant aux candidats de participer activement au processus de sélection, vous leur offrez une vision positive de votre organisation et les motivez à poursuivre le processus.

Commençons

Expertise éprouvée en recrutement de nouveaux diplômés

Rafraîchir les exercices d’évaluation des diplômés

Comment le groupe Co-operative s’est associé à Talogy pour mettre en œuvre deux nouvelles évaluations conçues pour offrir aux candidats une expérience intéressante, mais pertinente pour l’entreprise, pendant le processus de recrutement

Les exercices permettent désormais une plus grande cohérence entre les notes des évaluateurs

Lire la suite
Rationalisation du recrutement chez Dixons Carphone

Comment le plus grand détaillant d’appareils électroniques de Grande-Bretagne a rationalisé son processus d’évaluation des diplômés, qui sont nombreux chaque année à présenter une demande d’emploi

Le taux d’embauche de femmes diplômées est passé de 26 % à 64 %

Lire la suite
Identification des membres efficaces de l’équipe de fabrication de premier échelon

Comment une entreprise américaine de fabrication d’outils a retenu les services de Talogy pour améliorer la qualité de sa main-d’œuvre de fabrication de premier échelon

Les travailleurs ayant les meilleurs résultats étaient presque trois fois moins susceptibles d’être impliqués dans un incident lié à la sécurité

Lire la suite

Depuis le début de la conception des exercices, il a été agréable de travailler avec Talogy. La qualité des exercices est excellente et reflète vraiment les valeurs de notre organisation — et tout cela a été livré bien avant la date prévue.

Rachel Rotherham

Directrice du programme des diplômés, groupe Co-operative

Pourquoi Talogy

Solutions de gestion des talents de A à Z.En innovant constamment et en faisant preuve d’une créativité sans fin, Talogy conçoit des solutions de présélection, de sélection et de perfectionnement qui sont essentiellement équitables et inclusives. Talogy peut vous aider à personnaliser un programme complet de gestion des talents. Résoudre les défis actuels et futurs liés aux talents.

Pourquoi Talogy

Études de cas

Chez Talogy, nous vous assurons de découvrir des gens brillants grâce à vos solutions de gestion des talents. Explorez les témoignages et les réussites de nos clients pour savoir pourquoi des organisations comme la vôtre choisissent Talogy comme partenaire de confiance en gestion des talents.
Voir les études de cas
Blog de Talogy

Vous cherchez de l’inspiration? Tenez-vous au courant des dernières tendances en matière de gestion des talents dans tous les secteurs grâce au blog de Talogy.
Lire les blogs
Ressources

Améliorez vos connaissances sur les processus de recrutement, l’évaluation du leadership, l’engagement des employés et de nombreux autres sujets abordant la gestion des talents dans notre banque de connaissances.
Consulter nos ressources

Recrutement de diplômés: Comment sélectionner les talents en début de carrière

Attirer et sélectionner les meilleurs diplômés