- IT-Bildungssektor
- Firmensitz in Frankfurt, Deutschland
- Gegründet im Mai 2022
gotoitcareer
Ein integrierter Einstellungsprozess für Stellen im IT-Bereich
Herausforderung
gotoitcareer ist eine Karriereentwicklungsplattform, die Einzelpersonen dabei hilft, ihre Fähigkeiten und Interessen einzuschätzen, exklusive IT-Zertifizierungsprogramme zu absolvieren, Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen und Jobmöglichkeiten in der IT-Branche zu finden. Auf dem derzeitigen Markt, auf dem IT-Talente schwer zu finden sind, konzentriert sich gotoitcareer speziell auf Menschen, die eine berufliche Veränderung anstreben. Sie gehen davon aus, dass Talent nicht durch das Alter oder den Abschluss bestimmt wird, sondern durch die Fähigkeiten, die man von Natur aus mitbringt.
gotoitcareer wandte sich an Talogy, um sein Bewertungsverfahren so zu gestalten, dass es die richtigen Talente auswählen kann. In der deutschen IT-Branche sind 130.000 Stellen zu besetzen und noch viel mehr Talente suchen nach IT-Rollen, daher stand die Entwicklung eines skalierbaren, zuverlässigen Bewertungsprozesses ganz oben auf der Agenda.
„Verlässlichkeit und Validität sind für meine Kunden entscheidend. Daher habe ich mich für eine Partnerschaft mit Talogy entschieden, da sie über die Erfahrung und das Fachwissen im Bereich der Talentbewertung verfügen, die gotoitcareer in dieser Phase unseres potenziellen Wachstums benötigt“, sagt Christopher Pilz, Chief Executive Officer von gotoitcareer.
Lösung
Mit der Hilfe von Talogy hat gotoitcareer ein strenges Verfahren entwickelt, um Kandidaten für seine Plattform zu rekrutieren. Zu Beginn werden die Kandidaten gebeten, ihre persönlichen Daten auszufüllen und einen kurzen Videoaufsatz einzureichen, in dem sie erklären, warum sie eine Stelle in der IT-Branche suchen. Danach wird jeder Kandidat gebeten, den Logiks Test der kognitiven Fähigkeiten sowie die Bewertung der Persönlichkeit und der Motivatoren von Factors zu bearbeiten. Mit den Erkenntnissenn aus diesen Bewertungen bekommt gotoitcareer einen tiefen Einblick in das allgemeine Erfolgsprofil des Kandidaten, ohne auf IT-spezifische Fähigkeitstests einzugehen, die möglicherweise nicht das Potenzial einer Person widerspiegeln, die derzeit in einer anderen Branche arbeitet.
Die Bewerberprofile mit den Assessment-Ergebnissen werden dann an die Unternehmen weitergeleitet, die IT-Mitarbeiter suchen. Diese Unternehmen führen im Anschluss ein persönliches Gespräch mit den Bewerbern, und sobald sie die erfolgreichen Bewerber ausgewählt haben, nehmen diese an IT-Zertifikatsprogrammen teil, die von der Provadis Hochschule, einer staatlich anerkannten Fachhochschule in Hessen, angeboten werden, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten für die erforderliche Rolle, für die sie eingestellt wurden, zu erweitern.
„Es war eine Reise, auf der wir ein empfindliches Gleichgewicht zwischen der Kosteneffektivität des Assessments für das Startup, der Zeiteffizienz und der Attraktivität für den Kandidaten gefunden haben, während wir uns gleichzeitig auf aussagekräftige, valide Ergebnisse konzentriert haben“, sagt Ines Schleiffer, Client Partner bei Talogy.
Erfolgsfaktoren
- Nahtlose Integration der TalogyTech-Bewertungsplattform in die Systeme von gotoitcareer
- Personalisierte gotoitcareer-Bewertungsnormgruppen zur Vereinfachung des Vergleichs
Für uns war es wichtig, die Assessments von Talogy in unsere Plattform zu integrieren und unseren Bewerbern ein nahtloses Erlebnis zu bieten.
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Erkunden Sie die Lösung
Ergebnisse
Durch den mehrstufigen Auswahlprozess ist gotoitcareer in der Lage, ein vollständiges, ganzheitliches Bild der Kandidaten zu erstellen, die sie ihren Kunden vorschlagen. Im Ergebnis sind die Kunden mit der Qualität der für sie ausgewählten Kandidaten zufrieden und sehen gotoitcareer als vertrauenswürdigen Partner für ihren IT-Einstellungsbedarf. Gleichzeitig empfinden die Kandidaten den rationalisierten, integrierten Bewertungsprozess als aufschlussreich und ansprechend.
- 13.380 Bewerber wurden zu den Online-Assessments eingeladen.
- 50 % von ihnen haben die Bewertungen abgeschlossen, Tendenz steigend.
- 30 % werden für die nächsten Schritte im Einstellungsprozess empfohlen.
