Das Thema Mitarbeiterbindung ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Sie investieren viel Mühe in den Einstellungsprozess, um Mitarbeiter:innen mit hohem Leistungspotenzial auszuwählen. Doch oft verlassen diese Mitarbeiter:innen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder. So wird sehr viel Geld, Zeit und Mühe verschwendet, und die Unternehmensziele rücken in größere Ferne.
Es gibt viele Faktoren, die eine hohen Fluktuationsrate beeinflussen können. Was Sie dabei eventuell nicht bedenken, ist, was Sie für das Engagement und die Motivation von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern tun, sobald diese ihre Arbeit begonnen haben. Vom Onboarding bis zur jährlichen Leistungsbeurteilung sollten Sie darauf hinarbeiten, die Beziehung zwischen Mitarbeiter:in und Unternehmen zu stärken. Wenn Sie Ihre Entwicklungsprogramme auf die Förderung von Motivation und Identifikation ausrichten, können Sie Ihre Spitzenkräfte leichter halten.
