Interviewlösungen für kompetenzbasierte Bewerbungsgespräche
Lernen Sie bewährte Ansätze und deren Anwendung kennen, um Ihre Bewerbungsgespräche effizienter und vorausschauender zu gestalten.
Mit den Interviewlösungen von Talogy können Sie:
Tiefer gehen
Gestalten Se Ihre Fragen für das Bewerbungsgespräch so, dass Sie tiefer gehende Informationen und deutlichere Hinweise darauf bekommen, wie Ihre Bewerber:innen in einer Rolle handeln oder auftreten würden.
Vergleichbare Ergebnisse
Indem Sie allen Bewerber:innen die gleichen Fragen stellen, stellen Sie sicher, dass jeder objektiv beurteilt wird, und ermöglichen gleichzeitig einen direkte Vergleichbarkeit der Leistungen.
Erfahrung für Bewerber:innen verbessern
Ein strukturiertes, kompetenzbasiertes Bewerbungsgespräch bietet Ihren Bewerber:innen eine einheitliche Erfahrung, die Ihre Bemühungen um einen fairen und objektiven Auswahlprozess verdeutlicht.
Warum Interviewlösungen von Talogy?
Wissenschaft
Beruflichen Erfolg prognostizieren:
Es hat sich gezeigt, dass strukturierte Bewerbungsgespräche das zukünftige Verhalten im Job am besten vorhersagen können.
Objektive und unvoreingenommene Entscheidungen:
Unser Fachwissen stellt sicher, dass die Entscheidungen, die während des Bewerbungsgesprächs getroffen werden, evidenzbasiert, fair und unvoreingenommen sind.
Bessere Gesprächsführung:
Mit einem standardisierten Ansatz für Bewerbungsgespräche werden die Fähigkeiten aller Mitarbeiter:innen Ihres Unternehmens, die Bewerbungsgespräche führen, verbessert.
Flexibilität
Unterschiedliche Leitfäden:
Unsere Fachberater:innen können Interviewleitfäden auf der Grundlage eines beliebigen Assessments in Ihrem Auswahlprozess, z.B. einer Persönlichkeitsbewertung, erstellen, oder eigenständige Gesprächsleitfäden.
Virtuelle Durchführung:
In der heutigen Arbeitswelt ist die virtuelle Durchführung jedes Teils des Auswahlprozesses von entscheidender Bedeutung. Sprechen Sie mit uns über die Integration und Bereitstellung von Lösungen für Videointerviews.
Prozess-Standardisierung:
Unser Online-Tool für kompetenzbasierte Bewerbungsgespräche kann dazu beitragen, den Gesprächsprozess zu standardisieren und standort- und teamübergreifend für Konsistenz zu sorgen.
Was Sie über unsere Bewerbungsgesprächslösungen wissen sollten
- Die Fragen können an einem spezifischen Kompetenzrahmen ausgerichtet werden
- Mehr als 1000 Interview-Fragen in unserer Datenbank
- Mehr als 2000 Verhaltensindikatoren
- Vorkonzipierte Trainings für Bewerbungsgespräche
- Rechtssichere, prädiktive und konsistente Gespräche
- Wählen Sie aus einer Reihe von technischen Lösungen, um Ihre Bewerbungsgespräche zu verbessern
Die Bereitstellung der erforderlichen Tools für die Erstellung unserer Online-Interviewleitfäden unter Verwendung der Sprache und der unverwechselbaren Marke von Vodafone spart Zeit und hat dazu beigetragen, die Art und Weise, wie wir Bewerbungsgespräche im gesamten Unternehmen und auf der ganzen Welt führen, zu standardisieren.
Ganzheitliches Denken
Mit unserer einzigartigen Mischung aus Psychologie, Technologie und Fachwissen können wir Sie bei der Talentgewinnung unterstützen. Sprechen Sie noch heute mit uns, wie wir gemeinsam hervorragende Talentlösungen entwickeln können.