Tiefer gehen
Gestalten Se Ihre Fragen für das Bewerbungsgespräch so, dass Sie tiefer gehende Informationen und deutlichere Hinweise darauf bekommen, wie Ihre Bewerber:innen in einer Rolle handeln oder auftreten würden.
Interviewlösungen für kompetenzbasierte Bewerbungsgespräche
Interviewlösungen für kompetenzbasierte Bewerbungsgespräche
Lernen Sie bewährte Ansätze und deren Anwendung kennen, um Ihre Bewerbungsgespräche effizienter und vorausschauender zu gestalten.
Sprechen Sie mit einem Talogy-Talentexperten
Mit den Interviewlösungen von Talogy können Sie:
Warum Interviewlösungen von Talogy?
Wissenschaft
-
Beruflichen Erfolg prognostizieren:
Es hat sich gezeigt, dass strukturierte Bewerbungsgespräche das zukünftige Verhalten im Job am besten vorhersagen können.
-
Objektive und unvoreingenommene Entscheidungen:
Unser Fachwissen stellt sicher, dass die Entscheidungen, die während des Bewerbungsgesprächs getroffen werden, evidenzbasiert, fair und unvoreingenommen sind.
-
Bessere Gesprächsführung:
Mit einem standardisierten Ansatz für Bewerbungsgespräche werden die Fähigkeiten aller Mitarbeiter:innen Ihres Unternehmens, die Bewerbungsgespräche führen, verbessert.
Flexibilität
-
Unterschiedliche Leitfäden:
Unsere Fachberater:innen können Interviewleitfäden auf der Grundlage eines beliebigen Assessments in Ihrem Auswahlprozess, z.B. einer Persönlichkeitsbewertung, erstellen, oder eigenständige Gesprächsleitfäden.
-
Virtuelle Durchführung:
In der heutigen Arbeitswelt ist die virtuelle Durchführung jedes Teils des Auswahlprozesses von entscheidender Bedeutung. Sprechen Sie mit uns über die Integration und Bereitstellung von Lösungen für Videointerviews.
-
Prozess-Standardisierung:
Unser Online-Tool für kompetenzbasierte Bewerbungsgespräche kann dazu beitragen, den Gesprächsprozess zu standardisieren und standort- und teamübergreifend für Konsistenz zu sorgen.
Was Sie über unsere Bewerbungsgesprächslösungen wissen sollten
- Die Fragen können an einem spezifischen Kompetenzrahmen ausgerichtet werden
- Mehr als 1000 Interview-Fragen in unserer Datenbank
- Mehr als 2000 Verhaltensindikatoren
- Vorkonzipierte Trainings für Bewerbungsgespräche
- Rechtssichere, prädiktive und konsistente Gespräche
- Wählen Sie aus einer Reihe von technischen Lösungen, um Ihre Bewerbungsgespräche zu verbessern
Talogy unterstützt:
-
Passgenaue Auswahl von Mitarbeiter:innen
Probleme mit hoher Fluktuation? Beurteilen und Auswahl von Mitarbeiter:innen, die Ihre Werte teilen und mit größerer Wahrscheinlichkeit bleiben werden.
-
Erkennen vielversprechender Talente im Auswahlprozess
Ermitteln Sie effektiv, wer unter Ihren Bewerber:innen das größte Erfolgspotenzial hat.
-
Verbesserung der Bewerbererfahrung bei der Personalgewinnung
Verlieren Sie Bewerber:innen während des Einstellungsverfahrens? Vielleicht liegt es an Ihrem nutzerunfreundlichen Bewerbungsprozess.
Die Bereitstellung der erforderlichen Tools für die Erstellung unserer Online-Interviewleitfäden unter Verwendung der Sprache und der unverwechselbaren Marke von Vodafone spart Zeit und hat dazu beigetragen, die Art und Weise, wie wir Bewerbungsgespräche im gesamten Unternehmen und auf der ganzen Welt führen, zu standardisieren.
