Assessment Centers
Tiefgreifende Informationen für wichtige Personalentscheidungen
Wenn Sie wichtige Personalentscheidungen treffen, ist es wichtig, Ihre Mitarbeiter:innen oder Kandidat:innen genau zu kennen. Von einem tiefen Einblick in ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale bis hin zur Analyse von Potenzial und Entwicklung. Genau hier können Assessment Center entscheidend sein. Sie helfen Ihnen, die Eignung und das Potenzial festzustellen, damit Sie die richtigen Entscheidungen bei der Einstellung treffen können.
Mit unseren erfahrenen Consultants, wissenschaftlich fundierten Prozessen und technologiebasierten Lösungen können Sie Assessment Center durchführen, die Ihre Kandidat:innen auf allen Ebenen wirklich stimulieren und inspirieren.
Unser Ziel ist es, die Dinge für Sie einfach zu halten. Wir lassen die Komplexität hinter den Kulissen und arbeiten von Anfang an mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass Sie die Ergebnisse erhalten, die Sie für Ihre Talententscheidungen benötigen. Dank unserer flexiblen Arbeitsweise können wir genau das tun, angeführt von unserem erfahrenen Consultant-Team. So können wir eine einzigartige Lösung schaffen, die für Sie funktioniert.
Die Talogy-Methode
Unsere Consultants sind das Herzstück unserer Lösungen:
Ein wirklich ganzheitliches Bild durch die Verwendung einer breiten Palette wissenschaftlich fundierter Messungen
Robuste standardisierte Prozesse zur Optimierung der Reliabilität (Zuverlässigkeit)
Engagierte Assessment-Expert:innen mit entsprechender Erfahrung und Seniorität
Eine umfangreiche Online-Assessment-Bibliothek als Ergänzung zu den Erkenntnissen der Expert:innen
Marktführende virtuelle Assessment-Technologie
Flexibilität bei der Anpassung der Online- und Offline-Kandidat:innenerfahrung
Assessment Center
Fähigkeitstests
Erfassen der Problemlösungskapazität mithilfe kognitiver Tests
Persönlichkeits-Assessments
Identifizieren Sie die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale und -eigenschaften, die zum Erfolg am Arbeitsplatz beitragen und dazu dienen können, die Motivation und die Antriebskräfte einer Person zu verstehen.
Emotionale Intelligenz
Messung der emotionalen Intelligenz, um das fehlende Bindeglied zwischen Persönlichkeit und Leistung zu verstehen.
Feedback
Geben Sie den Teilnehmer:innen ein abgerundetes, wertvolles Feedback und bieten Sie einen greifbaren Ausgangspunkt für die Entwicklung, unabhängig davon, ob Ihr/Ihre Kandidat:in erfolgreich ist oder nicht.
Simulationen
Führen Sie hochgradig immersive und interaktive virtuelle Geschäftssimulationsübungen durch, um zu verstehen, wie die Teilnehmer:innen in kritischen Arbeitssituationen handeln.
Interviews
Tauchen Sie mit strukturierten Expert:nneninterviews tief in die Fähigkeiten, Kompetenzen und Motivationen der Teilnehmer:innen ein.
Warum Assessment Center
Psychologie
Ein ganzheitliches Bild durch die Verwendung einer breiten Palette von wissenschaftlich fundierten Messungen
Robuste standardisierte Prozesse zur Optimierung der Reliabilität (Zuverlässigkeit)
Engagierte Assessment-Expert:innen mit entsprechender Erfahrung und Seniorität
Technologie
Eine umfangreiche Online-Assessmentbibliothek als Ergänzung zu den Erkenntnissen der Expert:innen
Marktführende virtuelle Assessmenttechnologie
Flexibilität bei der Anpassung der Online- und Offline-Kandidat:innenerfahrung
Bewährte Erfahrung im Consulting
SHRM Talent Assessment Center
Alle Technologien, Assessments und Expertendienstleistungen, die Personalfachleute benötigen – alles an einem Ort
The Co-operative Group
Assessment für frischgebackene Absolvent:innen