Erkennen, entwickeln und binden von Talenten mit hohem Potenzial
Stärken Sie die Nachfolgeplanung, die interne Mobilität und die Mitarbeitendenbindung auf allen Ebenen mit einem evidenzbasierten Ansatz zum Assessment und zur Entwicklung von High Potentials.
Assessment von High Potentials, um Potenziale klar zu erkennen, und Entwicklung von High Potentials, um sie sicher zu fördern
Die heutige technologiegetriebene Arbeitswelt entwickelt sich schneller, als sich traditionelle Ansätze zum Assessment von High Potentials diese Dynamik folgen können. Angesichts sich wandelnder Rollen, Kompetenzen und Karrierewege ist ein fairer, skalierbarer Weg erforderlich, um High Potentials zu identifizieren und ihr Wachstum zu beschleunigen. Der forschungsbasierter Ansatz von Talogy zum Assessment und Entwicklung von High Potentials spiegelt die Anforderungen der modernen Arbeitswelt wider und konzentriert sich auf die Kompetenzen und Fähigkeiten, die die zukünftige Bereitschaft und Effektivität am besten vorhersagen. Wir helfen Ihnen dabei, zu erkennen, wer sich weiterentwickeln kann, in welchen Bereichen Fortschritte möglich sind und wie Sie diese Entwicklung fördern können.
Gehen Sie über die reine Leistung hinaus mit Erkenntnissen zu High Potentials für zukunftsorientierte Entscheidungen
Schrumpfende Nachfolge-Pipelines, knappe Budgets sowie ein Rückgang an verfügbaren und qualifizierten Talenten veranlassen viele Unternehmen dazu, ihre Strategien zur internen Mobilität zu optimieren. Entscheidungen bezüglich High Potentials sind kritisch für die Zukunft Ihres Unternehmens und erfordern eine Genauigkeit, Transparenz und Skalierbarkeit, die aktuelle Methoden oft vermissen. Der Ansatz von Talogy zum Assessment von High Potentials hilft Ihnen dabei:
- High Potentials auf allen Ebenen Ihres Unternehmens, für zwei unterschiedlichen Karrierewegen für Fachkräfte und Führungskräfte, zu identifizieren, zu bewerten und zu entwickeln, die auf die Wünsche der Mitarbeitenden abgestimmt sind und eine gezielte Entwicklung unterstützen.
- Voreingenommenheit zu reduzieren und Potenziale aufzudecken – objektiv zukünftige Fähigkeiten vorherzusagen mit einem Ansatz, der mehrere Merkmale und Methoden umfasst:
- Persönlichkeitsassessments
- Assessments von Motivation und Werten
- Tests von kognitiven Fähigkeiten
- Verhaltenssimulationen
- Verstehen Sie die Ausrichtung und das Engagement der Mitarbeitenden in Bezug auf die Mission, die Werte und die zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens
- Unterscheiden Sie zwischen High Potentials und Leistungsträgern und decken Sie das Potenzial auf, über die aktuellen Aufgaben hinaus in breitere, komplexere und strategischere Rollen zu wachsen
Definition moderner High Potentials
Wie sieht ein High Potential aus? Jede Organisation mag dies anders definieren, doch aus unserer Forschung haben sich Schlüsselthemen herauskristallisiert, die einen Ausgangspunkt bieten:
Ein High Potential zeigt den Ehrgeiz, die Agilität, die Fähigkeit und das Engagement, größere Verantwortung zu übernehmen, in höhere oder komplexere Rollen aufzusteigen und ein wesentlicher Motor für den zukünftigen Erfolg des Unternehmens zu sein.
Das Ergebnis ist ein praktisches Modell zur Identifizierung und Entwicklung von High Potentials, das sich auf die vier Kernelemente konzentriert, die Wachstum vorhersagen:
Das High-Potential-Modell von Talogy
Dieses Rahmenwerk bietet einen einheitlichen, mitarbeiterorientierten Ansatz zur Diskussion und Messung von High Potentials und schafft so ein gemeinsames Verständnis, mehr Gerechtigkeit und klarere Entwicklungswege in Ihrem gesamten Unternehmen.
Assessment-Tools für High Potentials zur Verbesserung der Entscheidungsfindung
Talogy nutzt aktuelle und umfassende Assessment-Tools für High Potentials, um Erkenntnisse zu gewinnen, die genau auf den nächsten Karriereschritt des Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Von Berufseinsteigern und Fachkräften bis hin zur Führungsebene erhalten Sie fundierte Einblicke, gestützt durch intuitive Analysen, die die Bereitschaft, das Wachstumspotenzial und die Ambitionen verdeutlichen.
Für Berufseinsteiger und einzelne Mitarbeitende: Talogy Spotlight bewertet Fähigkeiten, kognitive Kompetenzen und Wachstumsindikatoren, um in schnellen, fairen und ansprechenden Assessments die Bereitschaft für die nächsten Schritte in ihrer beruflichen Entwicklung zu ermitteln
Für Führungskräfte und Führungskräfte: Talogy InView bewertet tiefgreifendere Verhaltens- und kognitive Fähigkeiten hinsichtlich der Führungsreife und -entwicklung
360-Grad-Feedback zur Einbeziehung von Rückmeldungen von Vorgesetzten und Kollegen
Mit diesem forschungsgestützten und mehrstufigen Assessmentansatz hilft Ihnen Talogy, objektive Erkenntnisse in sinnvolles Wachstum umzuwandeln. Sie erhalten:
- Konsistenz über alle Ebenen hinweg: Ein integrierter, mehrstufiger Ansatz zum Assessment von High Potentials, der auf einem einzigen Modell basiert und eine weniger intensive Erfahrung für breitere Zielgruppen sowie einen tiefergehenden Ansatz für Bereiche mit höherem Einsatz bietet
- Fairness und Objektivität: Strukturierte Daten ersetzen subjektive Nominierungen und verbessern so das Vertrauen, die Glaubwürdigkeit und die Vielfalt bei der Identifizierung von High Potentials
- Analysen zur Unterstützung von Entscheidungsfindung und Investitionen: Intuitive Datenvisualisierung, um den Fokus auf die Talente zu legen, die Sie in die Zukunft führen
- Transparente Entwicklungserwartungen, die den Mitarbeitern helfen zu verstehen, wie sie sich in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln können, und so das Engagement und die Mitarbeiterbindung stärken
Entwicklung und Bindung von High Potentials
Identifizierung ist nur dann von Bedeutung, wenn sie zu Wachstum führt. Mit den Einsichten aus dem High-Potential-Assessment von Talogy ermöglichen Sie praktische Wege zur beruflichen und Führungskräfteentwicklung. Wir bieten klare Entwicklungserkenntnisse, um den Teilnehmern zu helfen, die für zukünftige Rollen erforderlichen Verhaltensweisen und Fähigkeiten zu stärken, sowie Coaching und Beratungsunterstützung, damit Ihr Programm und Ihre High Potentials selbstbewusst vorankommen.
Der High-Potentials-Ansatz von Talogy unterstützt das Wachstum sowohl in Führungs- als auch in Fachlaufbahnen und stellt sicher, dass Talente erkannt und gefördert werden, wo immer sich Spitzenkräfte zeigen. Indem wir Erkenntnisse auf laufbahnspezifische Entwicklungsmaßnahmen abstimmen, helfen wir Ihnen, Mobilität, Nachfolgeplanung und langfristiges Engagement zu stärken – und so eine widerstandsfähigere, zukunftsorientierte Nachwuchspipeline aufzubauen.
Unterstützen Sie Ihre nächste Generation von Talenten, die Kreativität, Innovation und Führung vorantreiben
Entdecken Sie das Potenzial, das die Zukunft Ihres Unternehmens prägen wird – beginnend mit den Personalentscheidungen, die Sie heute treffen. Talogy vereint globale Forschung, bewährte Assessment-Methoden und praktische Erfahrung, um Unternehmen dabei zu unterstützen, High Potentials konsequent und sicher zu identifizieren und zu fördern. Unsere moderne, forschungsgestützte Lösung für High Potentials basiert auf den vier Kompetenzen, die für eine optimale Vorhersage der Zukunftsfähigkeit erforderlich sind. Sie hilft Ihnen dabei, die richtigen Mitarbeitende und Führungskräfte zu finden und vorzubereiten, um Ihr Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft zu führen.
Sind Sie bereit, Ihr High-Potential-Programm zu modernisieren?
Erfahren Sie, wie Talogy Ihnen helfen kann, die Zukunft Ihres Unternehmens durch das Assessment und die Entwicklung von High Potentials schon heute zu stärken.