خلق ثقافة عمل متكيفة ومرنة
-
تساعد “مواصفات الذكاء العاطفي” EIP3 الأشخاص على التقدم في العمل
تعزيز أداء الأفراد والقيادات. إحداث تغيير مستدام يقود لتحقيق النتائج المرجوة من الأعمال.
-
بناء قوى عاملة تتسم بالمرونة النفسية باستخدام استبيان المرونة النفسية
المرونة النفسية هي قدرة الفرد على التكيف بشكل إيجابي مع الضغوط والانتكاسات والتحديات والتغيير بهدف تحقيق أقصى قدر من الفعالية…
-
مقاييس الشخصية والتقييمات السلوكية Saville Wave في الشرق الأوسط
مقاييس الشخصية والتقييمات السلوكية Saville Wave في الشرق الأوسط أدوات القياس النفسي من Saville Assessment مقدمة من تالوجي، الشريك الموثوق…
-
بنك first direct
تطوير فريق الإدارة العليا لتمكين التحول بنك first direct التحدي من المعروف على نطاق واسع أن first direct يعد من…
-
Kramp: حل كامل لإدارة المواهب
توظيف وإدارة المواهب بفعالية في مؤسسة تتسم بالنمو السريع العميل: Kramp مجموعة Kramp هي أكبر شركة في أوروبا متخصصة في…
-
موفر خدمات الاتصالات العالمي ضمن قائمة أفضل 100 شركة في مؤشر الفايننشال تايمز
التعرف على الإمكانات الكامنة داخل فرق العمل العميل: موفر خدمات الاتصالات العالمي ضمن قائمة أفضل 100 شركة في مؤشر الفايننشال…
-
Eisai
القيادة المرنة في Eisai Client: Eisai التحدي الذي واجه العميل Eisai هي شركة أدوية عالمية يقع مقرها الرئيسي في اليابان،…
-
بريتش جاس
تحسين قيادة أفضل المواهب من خلال الذكاء العاطفي بريتش جاس التحدي الذي واجه العميل في شركة متنوعة مثل بريتش جاس،…
-
Alterian
إدماج المواهب من الشركات التي يتم الاستحواذ عليها العميل: Alterian التحدي الذي واجه العميل من أجل قيادة وإدارة النمو السريع…
-
مؤسسة الرعاية الصحية لمرضى الإيدز في أوروبا
تطوير قيادات الإدارة العليا في مؤسسة الرعاية الصحية لمرضى الإيدز مؤسسة الرعاية الصحية لمرضى الإيدز في أوروبا التحدي الذي واجه…
