Paul Glatzhofer
Vice President, Talent Solutions
بول غلاتسهوفر (حاصل على الماجستير) هو أخصائي في علم النفس الصناعي والتنظيمي، واستشاري خارجي، وموجه مهني يتمتع بخبرة تتجاوز 18 عاماً. وقد كرّس مسيرته المهنية لمساعدة المؤسسات والقادة على تعزيز فعاليتهم. وهو يمتلك خبرة كبيرة في التعامل مع جميع المستويات المؤسسية في القطاعين العام والخاص. وبصفته نائب الرئيس للمجموعة في منطقة الأمريكيتين، يُشرف على تنفيذ واستخدام أدوات تقييم القادة وأدوات التشخيص بفاعلية لأغراض الاختيار والتطوير.
-
نُشر بتاريخ:
التحديث بتاريخ:
أحد أهم الصفات القيادية التي يمكن تطويرها
بقلم
من الصعب أن تكون قائدا عظيما. قد يجادل البعض بأن القائد العظيم يولد هكذا، ولا يُصنع. ومع ذلك، فإننا نعلم من خلال البحث في علم النفس التنظيمي أن الأفراد…
-
نُشر بتاريخ:
التحديث بتاريخ:
استخدام التقييمات لتطوير فريقك في المبيعات
بقلم
عندما كنت في رحلة طيران إلى فيلادلفيا مؤخرًا، لاحظت إعلانًا في مجلة طيران. ادعى الإعلان أنه قادر على “زيادة مبيعاتك بشكل متصاعد” باستخدام تقنية تسويق جديدة تسمح لمندوب المبيعات…
-
نُشر بتاريخ:
التحديث بتاريخ:
مقدمة إلى تخطيط تعاقب الموظفين
بقلم
غالبًا ما تندرج المؤسسات التي تكافح مع تخطيط تعاقب الموظفين ضمن إحدى الفئات التالية: وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن بعض المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم تشعر أن التخطيط لتعاقب الموظفين…
-
نُشر بتاريخ:
التحديث بتاريخ:
التدريب والتطوير من أجل الوعي الذاتي، والمرونة، والثقة
بقلم
ظهر هذا المقال حول التدريب والتطوير لأول مرة في أكتوبر 2019، وتم تحديثه ليعكس معلومات جديدة حول التدريب والتطوير من أجل المرونة في أبريل 2021. بعد سنوات من توفير…
-
نُشر بتاريخ:
التحديث بتاريخ:
اختيار تقييم القيادة: كيف ولماذا؟
بقلم
غالبًا ما يتم التفكير في اختبار وتقييم ما قبل التوظيف في سياق وظائف الدخول المتوسطة المستوى. في حين أن هذا يرجع بالتأكيد إلى حقيقة أن هذه الأنواع من الوظائف…
-
نُشر بتاريخ:
التحديث بتاريخ:
7 خطوات للنجاح في تقييم القيادة
بقلم
يعد اختيار الشخص المناسب لقيادة عملك إلى النجاح أمرًا بالغ الأهمية. سواء كنت تقوم بتجنيد أو إعداد خطة تعاقب، تعرف على كيفية العثور على القادة وتقييمهم وتطويرهم وتجنب اتخاذ…
-
نُشر بتاريخ:
التحديث بتاريخ:
7 فوائد لخطة التعاقب الجيدة
بقلم
نُشر هذا المقال حول فوائد تخطيط الخلافة في الأصل في أغسطس 2018. تم تحديث جميع المعلومات ذات الصلة اعتبارًا من يوليو 2021. لقد أدركت معظم المؤسسات أهمية توظيف المواهب…
-
نُشر بتاريخ:
التحديث بتاريخ:
4 طرق لتطوير فريق قيادة فعال لمؤسستك
بقلم
هل تعلم أن حوالي 50% من القادة يفشلون؟ بالتأكيد، هناك مجموعة متنوعة من الأسباب لحالات الفشل هذه. عندما أفكر في جميع عملائي وأراجع بعض الأدبيات في مجال فشل القيادة،…
-
نُشر بتاريخ:
التحديث بتاريخ:
10 نصائح لتقديم التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة
بقلم
ليس من السهل دائمًا تقديم التعليقات، وبعض الأشخاص يكونون أفضل بشكل طبيعي في ذلك من غيرهم. ومع ذلك، على مر السنين، قمت بتدريب مئات الأشخاص على كيفية تقديم الملاحظات.…
-
نُشر بتاريخ:
التحديث بتاريخ:
حلول المواهب لمكان العمل المعاد تشكيله
بقلم
تتحول المؤسسات؛ من التسلسل الهرمي إلى الشبكات، ومن التخطيط إلى التجربة، ومن السرية إلى الشفافية، ومن العمل في المكاتب إلى العمل عن بُعد. إلى جانب هذا الاضطراب، تتغير الطلبات…
-
نُشر بتاريخ:
التحديث بتاريخ:
ما أهمية مرونة القادة؟
بقلم
إلى أي مدى تؤثر مرونة القادة على المؤسسة؟ المرونة كلمة تظهر كثيرًا عند الحديث عن فرد أو فريق متأخر. على سبيل المثال، أتذكر عندما شاهدت فريق بوسطن ريد سوكس…
-
نُشر بتاريخ:
التحديث بتاريخ:
اتجاهات تطوير القوى العاملة وتدريبها
بقلم
التدريب والتطوير يتغيران بخطى سريعة ومن أجل البقاء في الطليعة، يجب على المؤسسات استخدام برامج تدريبية وتنموية بطريقة لا تفيد موظفيها فحسب، بل تجعلهم أيضًا يتماشون مع الأهداف التنظيمية…