Home / الحلول / تقييمات Talogy / الكشف عن إمكانات السمات الشخصية باستخدام ®16pf

الكشف عن إمكانات السمات الشخصية باستخدام ®16pf

woman smiling while talking

كيف يمكن للسمات الشخصية توقع النجاح في العمل

يمكن أن يكشف استخدام تقييم السمات الشخصية في عملية إدارة المواهب عن الإمكانات الكامنة وتأكيد الملاءمة للدور الوظيفي والمساعدة في تحديد احتياجات التطوير. يجمع تقييم 16pf® من Talogy بين أكثر من 70 عامًا من خبرات التقييم النفسي مع تكنولوجيا سهلة الاستخدام. تؤدي هذه الميزات إلى إنشاء تجربة مرشح جذابة، وإمداد الشركات العالمية بالبيانات الصحيحة لاتخاذ قرارات أفضل بشأن رأس المال البشري.

يمكن أن يساعدكم تقييم 16pf على القيام بما يلي:

الاستيعاب الأشمل

فهم أنماط سلوك المرشحين من خلال السمات الشخصية

التحديد وتسليط الضوء

تحديد السمات الشخصية الرئيسية التي تساهم في تحقيق النجاح في أداء مهام الوظيفة

تقديم الرؤى

توفير رؤى واضحة للأداء المتوقع من المرشح

Create

إنشاء عملية توظيف تتسم بالمتانة والسلامة القانونية

التعرف على الإمكانات

التعرف على إمكانات المرشح لتولي القيادة وأسلوب القيادة المفضل

وضع الخطط

وضع خطط لتنمية الموظفين، بناءً على نتائج التقييم الفردي

لماذا يجب استخدام 16pf

العلوم

connectivity icon

توفير الموضوعية:

الحصول على قياس مٌجرب مبني على البحوث للسمات الشخصية يسمح لكم باختيار وتطوير المرشحين الذين سيساعدون المنظمة على النمو والازدهار.

communicating and influencing icon

التحلي بالثقة:

يمنحكم تقييم 16pf نتائج تم التحقق من صحتها لدعمكم في اتخاذ قرارات الاختيار الصحيحة وتحديد الاستثمارات المطلوبة للتطوير.

analytics person icon

رفع مستوى الوعي الذاتي:

يقيس 16pf نقاط القوة لدى الفرد بالإضافة تحديد أولويات التطوير.

المرونة

technology icon

الاستفادة من التكنولوجيا الحديثة:

it icon

مدعوم من منصة TalogyTech:

تتضمن منصة Talogy القوية لإدارة المواهب تطبيق “اختبار التكيف من خلال الكمبيوتر” (CAT) في الإصدار السادس من تقييم 16pf.

exam icon

تخصيص محتوى تقاريركم:

يمكنكم منح التميز لمنصة التقييم باستخدام علامتكم التجارية وإضافة هوية المنظمة إلى التقارير.

لا يساعدنا تقييم ®16pf على فهم المرشحين بشكل أفضل فحسب، بل يساعد أيضًا على بناء علاقاتنا معهم.

جيمس مارتن

group of people drinking coffee and talking

معلومات مهمة عن تقييم 16pf

  • يقيس التقييم 16 عاملًا أساسيًا من السمات الشخصية وخمسة عوامل عالمية
  • تم توفير الدرجات لحوالي 20 إلى 25 من الكفاءات والتي يمكن استخدامها لتوقع النجاح في أداء مهام الوظيفة
  • 10 إلى 20 بندًا من الاستنتاج المنطقي
  • الوقت المقدّر لاستكمال التقييم: من 30 إلى 40 دقيقة
  • متوفر بأكثر من 20 لغة وفقًا للإصدار
  • يتطلب وجود الاعتماد

لبدء استخدام تقييم 16pf في عملية إدارة المواهب، تحدثوا إلى أحد خبراء المواهب في Talogy اليوم.