التواصل معنا
Home / قصتنا

قصتنا

تواصل مع خبير استشاري
woman wearing tan work clothes hero image
woman wearing gold glasses

من نحن؟

في تالوجي، نهتم بحرصٍ، ونصغي باهتمام. يعمل خبراؤنا على ابتكار وتصميم حلول للمواهب تتناسب مع التحديات المرتبطة بالعنصر البشري التي تواجهها المؤسسات.

نشأت تالوجي في عام 1946 على أيدي رواد علم النفس فلويد إي. روتش، وريموند ب. كاتل، وهيرب غرينبيرغ، وماكس كوستيك، الذين أطلقوا عملوا على إطلاق مبادرات تقييم تهدف إلى مساعدة الشباب والمحاربين القدامى على دخول سوق العمل في السنوات التي تلت الحرب العالمية الثانية. وعلى الرغم من أن حلول التقييم الرائدة التي قدموها صُممت في ستينيات القرن الماضي، إلا أنها لا تزال تلعب دورًا بارزًا في تقييم المواهب على المستوى العالمي حتى وقتنا الحالي.

في تسعينيات القرن الماضي، شهد عالم تقييم وتطوير المواهب تطورًا سريعًا، حيث طُرحت حلول جديدة ومبتكرة في السوق من قبل الشركات التي أسسها هؤلاء الرواد وغيرهم. ومنذ عام 2017، ومن خلال سلسلة من الاستحواذات، بدأت العديد من هذه الشركات في الاندماج تحت مظلة واحدة لتقديم مجموعة واسعة ولا مثيل لها من حلول تقييم وتطوير المواهب، وتُوجت في عام 2022، بتأسيس تالوجي التي تهدف إلى تقديم حلول فعالة لتقييم وتطوير المواهب بالتركيز على العنصر البشري في المؤسسات في جميع أنحاء العالم.

أصول تالوجي

دمجنا بين أفضل العقول والمهارات والتقنيات في مجال إدارة المواهب

2023

حلول تالوجي المرنة لتقنيات التقييم تبدأ بإحداث علامة فارقة في قطاع تقييم المواهب، حيث تُتيح هذه التقنية الفريدة من نوعها الفرصة لإنشاء حلول تقييم مرنة وتفاعلية وفريدة من نوعها للعملاء، يما يُحقق التوازن المثالي بين التركيز على المرئيات من جانب والكفاءة من جانبٍ آخر.

2022

تم توحيد الكيانات التالية تحت اسم Talogy: JCA Global, Caliper, Cubiks, Performance Assessment, Select International, Network, IPAT, Ottomann, EB Jacob Performance, Human Scope, a&dc, Based Selection, OPRA, Innovative HR Solutions, Propel.
توفر تالوجي أفضل الحلول في مجال إدارة المواهب.

2021

اختتمنا العام بالحصول على الجائزة الفضية Brandon Hall Excellence in Technology تقديراً لإنجازاتنا في تحقيق ’’أفضل تقدم من نوعه في تكنولوجيا إدارة المواهب‘‘ من خلال التمسك بثقافة الابتكار المتأصلة في فلسفتنا بالدمج بين علم النفس والتكنولوجيا. تتوسع Talogy استراتيجياً في مناطق جغرافية كان لها أثر بسيط في السابق، مما يُعزز مكانتنا الريادية في سوق حلول المواهب العالمية. نفذنا 8 عمليات استحواذ في عام 2021 وجلبنا خبرات وفرق عمل فريدة من نوعها تعمل على توسيع نطاق خدماتنا وتوفر لعملائنا حلولاً من طرازٍ عالمي ومدعومةً بخبراء يستندون إلى الواقع بثبات.

2020

واجهنا الصعوبات الناجمة عن تداعيات الجائحة من خلال ابتكار الحلول الجديدة. حتى في خضم الغموض وعدم اليقين العالمي، تخطينا الصعاب ورفعنا سقف طموحاتنا وتطلعاتنا إلى المستقبل. اجتمعت ألمع العقول التي نستعين بها لدراسة كيفية الاستفادة من تقنيات الذكاء الاصطناعي بشكلٍ مسؤول وعادل، وتطوير أداة التقييم المعرفي الجديدة Mindgage. بدأنا أيضاً في تكييف وتقديم العديد من المبادرات والحلول الجديدة التي تتمحور حول الذكاء العاطفي لمجتمعاتنا وعملائنا وموظفينا، حيث تهدف هذه المبادرات إلى مساعدة الأفراد والمنظمات على ضمان استمرارية الأعمال وصقل المرونة خلال هذه الأوقات الصعبة، وتمكينهم من العودة إلى العمل بشكلٍ أفضل في عالم الأعمال الجديد.

2019

استحوذنا على Cubiks وCaliper وهما عمليتا استحواذ في غاية الأهمية لضمان التوسع في خدمات تقييم وإدارة المواهب وتوسيع نطاق الخبرات في فريقنا، إلى جانب تعزيز قدرتنا على الوصول إلى العملاء الحاليين والجدد. ومع تواجد خبرائنا في جميع أنحاء العالم، تعززت قدرتنا بصورة تُتيح لنا تقديم خدمات متميزة ومن طرازٍ عالمي.

2018

استحوذنا على Select International لتقديم حلول إدارة المواهب الفريدة من نوعها لسد الثغرات والنواقص في السوق، يشمل ذلك حلول التقييم المتخصصة لدعم عدد من المجالات المهنية المتنوعة بما فيها مجال التصنيع والرعاية الصحية.

2017

استحوذنا على Performance Assessment Network وبدأت التركيز على تطوير وتصميم حلول إدارة المواهب. يأتي الاستحواذ على PAN مع قيام IPAT بجلب تقييم السمات الشخصية المعتمد عالمياً 16pf من Cattell إلى مجموعة الحلول التي نقدمها.

2015

قمنا بطرح أول اختبار للحكم الموقفي يستعين بالرسومات المتحركة.

2014

JCA تطرح كتاب “Emotional Intelligence @ Work”.

2010

تأسست شركة Propel International برؤية تهدف لإنشاء تقييم عالمي للمواهب وتوفير استشارات لتطوير تلك المواهب، مُقدمةَ بدورها حلولاً ذات جودة عالية وتُضيف قيمةً حقيقةً للعملاء.

2005

تأسست Human Scope بهدف تقديم تطبيقات عالية الجودة في علم النفس التنظيمي شاملةً على التركيز العملي على الأعمال التجارية.

2000

تأسست Cubiks مع التركيز على مساعدة الأفراد والمنظمات لإحراز التقدم من خلال برامج التقييم والتطوير. تم إنشاء Performance Assessment Network (PAN) لتقديم مجموعة متكاملة من منتجات التقييم والتطوير بالاستناد إلى نظام قائم على الويب.

1997

تأسست OPRA لتوفير حلول علم نفس الأعمال بتكاليف معقولة في نيوزلندا.

1994

تبدأ Caliper توسعها على مستوى العالم.

1993

تأسست Select International مع الاعتقاد بأن تقييمات الموظفين يمكن بل يجب استخدامها عبر الحاسب الآلي لتقديم نتائج فورية وتجربة أفضل للمرشحين ومديري التوظيف. تأسست شركة John Cooper Associates (JCA) حيث تقدم هذه المنظمة في وقتٍ لاحق تقييم الذكاء العاطفي إلى العملاء.

1988

بدأنا في تنفيذ الاختبارات عبر الحاسب الآلي.

1981

نشرنا سلسلة اختبارات المهارات الأساسية (BST).

1961

تأسست Caliper لتلبية طلب اختيار وكلاء مبيعات التأمين الفعالين ولاكتشاف مشكلة قائمة في الاختبارات الحالية في ذلك الوقت والمعروفة باسم ’’إمكانية التزييف الحادة‘‘ وعلى أثره تم تطوير تقييم Caliper Profile.

1957

نشرنا ملكيتنا الفكرية الأولى – سلسلة تقييمات استبيان القدرات المعرفية للموظفين (EAS).

1946

تأسست شركتنا على يد فلويد إي روتش للمساعدة في دمج الشباب العائدين من الحرب العالمية الثانية في القوى العاملة، وتواصل تالوجي سعيها لتحقيق نفس الغرض المتمثل في مساعدة الأفراد والمنظمات في العثور على أفضل ملاءمة وظيفية وثقافة الأفضل لكلٍ منهم.

بصمتنا

نضع خلاصة تجاربنا وخبراتنا بين يديكم، حيث يُدرك خبراؤنا احتياجاتكم وتحدياتكم الفريدة من نوعها لأنهم ينخرطون في العمل معكم.

750 +

خبير

25 +

دولة

تعرف على فريقنا القيادي

يعود الفضل في وصول تالوجي إلى مكانتها لأفراد فريقنا. يتميز قادتنا بالشغف والاهتمام بالآخرين، ويدفعهم الحماس إلى الابتكار والتعاون.

تعرف على فريقنا القيادي

انضم إلى فريق تالوجي

يغمرنا الشغف تجاه التكنولوجيا وعلم النفس. نعمل بجد ونحتفي بنجاحاتنا، نضع المفاهيم ونطبقها على أرض الواقع. إذا كنت شغوفًا بمساعدة المنظمات على تحقيق إمكاناتها، فإن Talogy هو المكان المناسب لك.

يغمرنا الشغف بتطوير الأفراد وعلم النفس. نتعاون، ونتحد مع زملائنا وعملائنا حول العالم لمساعدة الناس على تحقيق إمكاناتهم.

إذا كنت مهتماً بدعم المؤسسات في التغلب على تحديات المواهب، تالوجي هي مكانك.

انضم إلى فريقنا

عملاؤنا أفضل من يتحدث عنا

تعرف على سبب اختيار المنظمات الرائدة في مختلف المجالات حول العالم للتعاون مع تالوجي لاستكشاف وتحقيق التميز في إدارة المواهب.

  • دراسة حالة عن التعاون بين شركة البحر الأحمر الدولية وشركة تالوجي

    بناء مسار قيادي قوي من خلال التخطيط للتعاقب الوظيفي العميل: شركة البحر الأحمر الدولية تم اختيار شركة تالوجي ضمن القائمة النهائية في فئة أفضل شركة استشارية في مجال الموارد البشرية، والتعلم والتطوير، والتطوير التنظيمي في CIPD Middle East People Awards (حفل جوائز المعهد المعتمد لتنمية الموارد البشرية (CIPD) لمنطقة الشرق الأوسط). التحدي شركة البحر الأحمر…

    اقرأ المزيد

  • بنك first direct

    تطوير فريق الإدارة العليا لتمكين التحول بنك first direct التحدي من المعروف على نطاق واسع أن first direct يعد من أفضل البنوك في مجال خدمة العملاء، حيث تصدر جداول الأفضل لخدمة العملاء التي تُصدرها هيئة العملاء والأسواق في عام 2018. ونتيجة لهذا الأمر، تمر الأعمال بها بفترة نمو وتغيير، وتتوسع في الأسواق غير التقليدية وتطور…

    اقرأ المزيد

  • Waterstones

    تقييم مديري متاجر المكتبات العميل: Waterstones تم بناء سمعة Waterstones على معرفة وحماس بائعي الكتب البالغ عددهم 4500 الذين يحبون الكتب الرائعة ويكرسون جهودهم للعثور على العناوين التي يريدها عملاؤهم. فهم يسعون جاهدين لإنشاء أماكن يستطيع الأشخاص الذهاب إليها لتصفح الكتب، مع تشجيع القراء الجدد، كما أن بائعي الكتب يشعرون بالشغف تجاه الكتب التي يبيعونها.…

    اقرأ المزيد

استعد للشراكة مع تالوجي

بالتعاون مع فريقنا الذي يضم كوكبةً من أفضل الخبراء في مجال المواهب، يمكننا العمل معاً على استكشاف أفضل الحلول الفعالة لإدارة المواهب وتحقيق أفضل مواءمة مع احتياجات مؤسستك.