在当今的环境下，组织希望为客户群体和社区带来深远影响。而对于组织内部而言，拥有多样化思维以及能够代表这些社区的员工就成为了必需。但是，确保员工队伍可体现这些群体绝非易事。
许多组织都在努力吸引多元化的人才，而这一问题往往要归结于招聘流程是否足以体现包容性。即使您一直在竭力优化筛选和选拔流程，但可能还是会发现，很难在招聘流程中吸引到多元化的候选人。
要成为一个具有包容性的雇主，首先要确保招聘流程对所有候选人都是公平公正的。而且，您的人才选拔解决方案应具有前瞻性，做到人人平等。
让招聘流程更具包容性，吸引多元化的候选人。
在当今的环境下，组织希望为客户群体和社区带来深远影响。而对于组织内部而言，拥有多样化思维以及能够代表这些社区的员工就成为了必需。但是，确保员工队伍可体现这些群体绝非易事。
许多组织都在努力吸引多元化的人才，而这一问题往往要归结于招聘流程是否足以体现包容性。即使您一直在竭力优化筛选和选拔流程，但可能还是会发现，很难在招聘流程中吸引到多元化的候选人。
要成为一个具有包容性的雇主，首先要确保招聘流程对所有候选人都是公平公正的。而且，您的人才选拔解决方案应具有前瞻性，做到人人平等。
我们在多元化和包容性领域拥有丰富的经验。70 多年来，我们始终致力于设计公平客观的人才管理解决方案。我们的顾问精通使用既定的最佳实践来减少招聘过程中的认知偏差。
我们在评估来自不同背景的人员方面拥有一流的水平，在整个人才管理流程方面也首屈一指。从筛选、选拔到发展，我们将帮助您了解如何以一体化的方式将多元化和包容性融入到流程中。
确保您使用的每个解决方案都能体现公平公正是我们的一大优势。从审核所用衡量标准到设计公平的心理测量，我们可以确保每个方面都符合企业的战略。每种工具和测评都是针对与包容性行为相关的特征而开发。
提供基础的无意识认知偏差培训已经无法满足当下的需求。如今，我们需要培训员工，让员工了解不仅要意识到自己可能持有的认知偏差，还要努力变得更具包容性。Talogy顾问可以提供指导，帮助领导者和招聘经理更加有意识地识别、评估和认可候选人人才库中的多样性。
对于候选人来说，这次测试给他们留下了良好印象，也是一次难忘的体验。与Talogy合作的体验极好，他们的工作方式非常灵活、响应迅速，提供的内容也非常优质。
全方位的人才管理解决方案。 凭借持续创新和无限的创造力，Talogy提供公平且以包容性为核心的筛选、选拔和发展解决方案。Talogy可以帮助您定制完整的人才管理计划。解决当今和未来的人才挑战。
