增强您组织的潜力，为未来的成功和前瞻性思维做好准备。Talogy Spotlight 以全球研究为支撑，专为招聘当今顶尖的职场新秀而打造。我们的毕业生评估解决方案可以帮助您准确衡量您的需求，并为您提供必要的洞察力，为您的组织选择适合现在和未来的人才。
当今的早期职业环境不断变化，对顶尖人才的需求量很大，许多公司都在争夺有限的高技能的职场新秀。这种竞争会导致难以吸引和确保最优秀的毕业生。
增强您组织的潜力，为未来的成功和前瞻性思维做好准备。Talogy Spotlight 以全球研究为支撑，专为招聘当今顶尖的职场新秀而打造。我们的毕业生评估解决方案可以帮助您准确衡量您的需求，并为您提供必要的洞察力，为您的组织选择适合现在和未来的人才。
当今的早期职业环境不断变化，对顶尖人才的需求量很大，许多公司都在争夺有限的高技能的职场新秀。这种竞争会导致难以吸引和确保最优秀的毕业生。
在当今竞争激烈的就业市场上，企业在制定强有力的职场新秀人才战略时面临着巨大的挑战。Talogy Spotlight 为职场新秀招聘提供创新解决方案，旨在应对和克服以下挑战：
组织必须能够考虑到未来几代人不断变化的需求，以及职场新秀在不断变化的工作环境中适应并取得成功所需的技能。与此同时，求职者对组织也越来越挑剔，往往会同时向多家公司提出申请。重要的是要知道如何有效地评估候选人，同时吸引和留住最优秀的职场新秀。Talogy Spotlight 毕业生评估解决方案使您能够做到这一点。
在过去几年中，下一代人的需求发生了很大变化，预计还将继续快速发展。Talogy在全球范围内对职场新秀、求职者和招聘经理进行了调查，以确定市场的偏好，并试图了解招聘经理和求职者真正需要的是什么。这项研究的洞察力帮助我们形成了职场新秀人才管理和评估的方法，并强调了市场中存在的挑战，例如：
基于最新的早期职业研究和洞察力，Talogy 胜任力模型侧重于评估广泛的胜任力，包括社交和认知技能以及适应能力。通过对这些核心领域进行全面评估，我们的毕业生测评可以预测在各种职业岗位上的成功。
我们的模型通过评估职场新秀目前在这些职位上取得成功所需的胜任力和技能，以及未来可能需要的胜任力和技能（例如，他们发展和承担更大责任的能力），或评估可能表明候选人在培训方面取得成功的潜力的标准，使组织能够就其短期和长期的早期职业招聘做出明智的决策。
