预测哪些护理候选人将获得成功且流动可能性较小

挑战

美国最大的肾脏护理公司之一在医院、诊所和患者家中提供护理。因为无法在招聘过程中预测哪些护理候选人会顺利履行职责，这家公司深感困扰。同时，他们发现护理人员流动率有所增加。他们意识到公司提供高质量、以患者为中心的护理能力与护士的素质有直接关系，因此转而采用 Talogy 的循证招聘方法。

解决方案

• 循证招聘系统与其强大的护理品牌战略相辅相成。
• 申请流程中的自定义筛选工具可帮助申请者确定理想的工作环境。
• Talogy医疗保健解决方案就职前行为评估的定制版本。
• 测评结果与结构化的面试计划相辅相成。

成果

• 最直接且最有影响力的结果是人员流动率减少了 19%，第一年节省了 250 万美元的成本。
• 一项涉及900多名护士的正式且标准明确的验证研究表明，Talogy的医疗保健解决方案成功地识别了表现最好的护士。
• 同时，该工具也可以有效地筛选出表现不佳者，能够筛选出四分之三在测评中得分较低且表现欠佳在职员工。