候选人是否会中途退出招聘流程？候选人体验欠佳可能是罪魁祸首。
在竞争激烈的人才市场中，候选人的体验有着举足轻重的作用。如果招聘流程并未考虑候选人是否可以获得正面积极的体验，那么组织在求贤若渴的路途中势必会遇到人才无法深入了解企业情况，以及人才可能会中途退出选拔流程的情况。即便人才并未中途退出，组织的选拔流程也未必展现出了本应有的惜才或爱才理念。
当有人开始了解您的在招职位时就是候选人体验的起点。从此时起，您的流程就应该侧重于向人员提供所需的信息，使其了解为何贵组织是他们的理想之选。在申请者逐步完成选拔流程期间，请务必记住这是一个双向选择的过程，申请者和企业都要评估彼此间的契合度。为了给每位潜在的新员工留下良好的第一印象，您需要仔细考虑候选人在招聘流程中的体验。
Talogy的专家顾问可以制定完整的招聘解决方案，针对不同个人，优化候选人体验。要找到测评和工具的正确组合，就需要了解整个组织和各个岗位。我们的顾问会耐心倾听您的需求并据此制定行动方案。
我们的模块化方法能够为您制作、塑造和打造最契合您需求的完美解决方案。一种模式无法解决所有情况。因此，我们会展开深入研究，精心挑选出以用户体验为核心的正确工具和测评。
如果候选人中途退出几率很高，则千万不要忽视测评步骤。Talog 丰富的测评可以预测绩效，以心理测量科学为理论依据，既客观又可靠。我们的测评将帮助企业免遇雇用不合适员工所带来的负面影响。
为了精准了解候选人在招聘流程中的体验，需要获得来自候选人的反馈！我们的顾问可以使用测评前和测评后调查结果，生成影响力报告，告知企业候选人对招聘流程的真实看法。
我们希望创造一种符合我们商业价值观，令人愉快且满意的体验。
全方位的人才管理解决方案。 凭借持续创新和无限的创造力，Talogy提供公平且以包容性为核心的筛选、选拔和发展解决方案。Talogy可以帮助您定制完整的人才管理计划。解决当今和未来的人才挑战。
