意识到认知偏差

认知偏差可能无所不在。关键是要意识到认知偏差出现的时机，以及由此引发的相关挑战。意识到认知偏差，然后努力克服这种偏差。

了解多元化涉及的各个方面

真正的包容性会超越种族和族裔。务必要将身心状况、性取向和性别认同纳入考量。然后将每个类别细分为子类别。这种做法会利于发现一些可能遭到您忽略的隐蔽认知偏差。

收集和使用数据

收集界定工作场所的数据和指标，全面了解组织当下拥有的人员。使用这些数据更好地了解不足之处。您将会了解特定群体是否处于弱势。掌握这些信息后，便可以将问题逐一攻破。

乐于学习

使用批判性思维审视目前的筛选和选拔系统。您可能正在使用一种对某些群体而言不公平的技术手段。对于惯用方法，如果您可以乐于学习一些取而代之的形式，则会在真正实现包容性方面取得长足进展。

认可长期践行多元化和包容性承诺

改善招聘中的多元化和包容性不可能一蹴而就。经得起考验的变化要经过时间的洗礼。要真正改变招聘流程的无障碍性和包容性，您还需要认清并接受多元化和包容性会是一场漫长的旅程。