通过预测性测评提高护理人员的素质

挑战

一家美国大型肾脏护理公司聘请了 Talogy 来帮助其提高护理人员的素质。具体而言，该项目旨在设计、验证和实施一种定制的选拔工具，用于在组织所在地，招聘员工担任护理职位。该项目的主要目标是设计、实施和维护选拔流程，筛选出“有风险”的候选人，并帮助组织以准确和公平的方式安排合格人员就职。

解决方案

对九种不同的护理模式进行了与标准相关的验证。这项研究是为了定制临床护士职位招聘选拔流程，并评估其绩效。

成果

在这项研究中，来自九种不同护理模式的在职护理人员完成了定制的Talogy医疗解决方案评估。主管对相同的人员提供了工作表现评级。

工作绩效
工作绩效分为几个方面：任务绩效、情境绩效和整体绩效。任务绩效是指工作要求中指定的任务的绩效，而情境绩效则描述员工的行为，这些行为对组织有利，但不在既定工作职责范围内。整体评级指主管对员工个人的总体印象测评。整体绩效是所有这些领域的组合。除绩效评级外，还向主管人员询问了关于在职者整体工作绩效的其他两个问题：

• 根据您现在对此人的了解，您再次雇用他/她的可能性有多大？
• 此人在未来两年内离开组织的可能性有多大？

如图所示，与得分较低的个人相比，在测评中得分较高的个人在工作绩效方面的评分明显更高。测评分数越高，工作绩效评级越高。 因此，我们可以得出结论，在Talogy医疗解决方案评估中得分较高的候选人更有可能在工作中表现更好。

我们也研究了测评与晋升的关系。主管被问及在职者在未来两年内晋升的可能性。

总结

定制的Talogy医疗保健解决方案评估可以预测整个组织护士在各种模式下的成功。此外，结果表明，自定义评分将通过筛选出最差的候选人来提高雇用者的素质。该测评旨在准确满足客户的特定需求，并提供定制的评分逻辑，以满足选拔出最佳护士候选人的绩效目标。