Hva er en fagperson tidlig i karrieren?
En person som er tidlig i karrieren, omtales gjerne som en som nettopp har startet sin yrkesvei, vanligvis med mindre enn fem års erfaring innen sitt felt. Disse unge fagpersonene er ofte nyutdannede eller nyansatte og er derfor ivrige etter å lære, utvikle seg og finne muligheter til å bygge ferdighetene sine og avansere i karrieren. For organisasjoner som ønsker å rekruttere talenter tidlig i karrieren, er en veldefinert strategi for talenthåndtering avgjørende. En slik strategi kan hjelpe med å tiltrekke og identifisere den neste generasjonen fagfolk som vil være med på å forme virksomhetens fremtid.
En tilnærming basert på den nyeste forskningen innen tidlig karriere
Behovene til neste generasjon har endret seg betraktelig i løpet av de siste årene, og det forventes at de vil fortsette å utvikle seg i raskt tempo. Talogy har gjennomført en global forskning for å kartlegge preferansene i markedet ved å se nærmere på fagpersoner tidlig i karrieren, arbeidssøkere og rekrutteringsansvarlige – og forsøkt å forstå hva rekrutteringsansvarlige og kandidater egentlig er ute etter. Innsikten fra denne undersøkelsen bidro til å forme vår tilnærming til talentutvikling og evalueringer tidlig i karrieren, og fremhevet utfordringer i markedet som for eksempel
- Suksesskriterier for tidlig karriere: Definere nøkkelkompetansen og ferdighetene som kreves for å lykkes i disse rollene.
- Attrahering av tidlig karriere-talent: Tiltrekke seg talenter tidlig i karrieren i et stadig mer konkurranseutsatt miljø.
- Tidlig karrierevurdering: Vurdere tidlige talenter på en relevant og engasjerende måte.
