Factors kan hjelpe deg med å forstå hva som får enkeltpersoner til å gjøre som de gjør, og gir deg informasjonen du trenger for å best mulig kunne velge og utvikle de ansatte.
Snakk med en Talogy-talentekspert
Vurder personligheter for å fastslå arbeidsstil
Lås opp det sanne potensialet til medarbeiderne dine ved å avdekke aspekter ved personlighetene deres som er direkte relatert til arbeidsstilen. Factors er skapt ut fra P.A.P.I-vurderingen (Personality and Preference Inventory), og er enda raskere å fullføre og gir deg et resultat som du kan bruke til å vurdere om en kandidat faktisk er egnet til en stilling. Factors har ingen brukshindringer og kan enkelt implementeres i strategien for talentscreening og utvelgelse. Med en gang.
Vurder arbeidsstilen for å forutsi ytelsen – helt fra starten av.
Hvordan Factors-vurderingen hjelper deg:
Filtrering og screening: Med en gjennomføringstid på kun ti minutter er Factors en rask måte å filtrere og screene et stort antall søkere på.
Utvelgelse: Bruk Factors i utvelgelsesprosessen for å raskt og enkelt vurdere personligheter og arbeidsstil.
Skreddersydde løsninger: Kombiner Factors med en kognitiv evnevurdering som Logiks i Talogy Hire-løsningen for å bedre forstå kandidatene.
Hvorfor velge Factors
Vitenskap
Basert på psykometrisk forskning:
Factors er basert på en empirisk modell av personligheter som består av «Big Five and Drive»-dimensjoner.
Ta imot nyutdannede kandidater:
Selv kandidater som ikke har jobberfaring kan fullføre Factors-vurderingen, slik at du kan vurdere søkere på alle nivåer.
Skapt ut i fra P.A.P.I:
Factors ble laget på bakgrunn av P.A.P.I. 3, et veletablert, internasjonalt personlighetsspørreskjema.
Fleksibilitet
Lag flere rapporter:
Dataene fra Factors kan brukes i en rekke rapporter, som passer for kandidater, HR-representanter og linjeledere.
Forbedret brukeropplevelse:
Det elektroniske spørreskjemaet er enkelt å fylle ut og veldig brukervennlig. Personlig merkevarebygging er også tilgjengelig, slik at du kan vise frem organisasjonens utseende og preg i vurderingen.
Tilpass ønskede kompetanser:
Factors kan tilpasses etter en bestemt jobbstilling, slik at brukerne kan identifisere kompetanser og hvordan de skal vektlegge dem.
Hva du trenger å vite om Factors
Tar ti minutter å gjennomføre
54 utsagn om personligheter
Tilgjengelig på over 29 språk
Måler 18 kompetanser
Ingen opplæring nødvendig
Strategisk tenkning
Vi kan hjelpe deg med å løse talentutfordringene dine gjennom en unik blanding av psykologi, teknologi og ekspertise. Snakk med oss i dag om hvordan vi kan samarbeide med deg for å skape utrolige talentløsninger.
Begynn å bruke Factors i dag og få en raskere og mer effektiv filtrering, screening og utvelgelsesprosess.
