Le changement est un défi constant pour toutes les entreprises. Mais le rythme auquel les entreprises évoluent aujourd’hui est un défi auquel beaucoup n’ont pas été confrontés auparavant. Que vous réagissiez à la pression d’un événement externe ou vous adaptiez à une digitalisation ou à une mondialisation accrue, cette accélération du rythme peut avoir un impact majeur sur le bien-être de vos collaborateurs.
Beaucoup de gens n’aiment pas l’incertitude. Certains peuvent avoir du mal à faire face, à s’adapter et à rester résilients face à l’ambiguïté et à la pression. Vous pouvez observer une fréquence plus élevée de burn-outs et des niveaux de stress exacerbés.
Le changement peut s’avérer positif à terme, s’il est correctement accompagné. Et bien faire les choses nécessite davantage de ressources. Vous devez accompagner vos collaborateurs dans le changement si vous voulez qu’ils s’y adaptent bien. Investir dans le bien-être de vos collaborateurs peut amener des résultats positifs tels qu’une meilleure performance, moins de turnover, plus d’agilité en tant qu’entreprise et un engagement plus important avec un sens de l’objectif.
