Identifier les meilleurs talents lors du recrutement

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Comment identifier les meilleurs talents au cours de votre process de recrutement

Identifiez efficacement le candidat ayant le potentiel de réussite le plus élevé.

Évaluer les meilleurs talents dans votre vivier de candidats

Dans le cadre d’un recrutement, la plupart des entreprises se posent trois questions clés :

Le candidat a-t-il les qualités requises pour bien faire le travail ?
Le candidat a-t-il les leviers de motivation pour souhaiter faire le travail ?
Le candidat sera-t-il en phase avec l’équipe et l’entreprise ?

La mise en œuvre de solutions de sélection dans votre process peut vous aider à répondre à ces questions et conduire à un recrutement plus rapide et de meilleure qualité. Les solutions Talogy vous fournissent les informations approfondies dont vous avez besoin pour évaluer objectivement les compétences et les qualités requises pour réussir dans un poste donné et ce, sans ralentir le recrutement. Nous disposons d’une large gamme de solutions de sélection prêtes à être adaptées selon votre situation et vos besoins. Nous avons l’expertise nécessaire pour comprendre exactement comment utiliser chaque outil afin de vous aider à atteindre vos objectifs.

Nos 5 conseils pour identifier les meilleurs talents lors de la sélection

Être clairs sur vos besoins

La première étape consiste à énoncer clairement les objectifs, actuels et futurs, pour le poste cible. Quelles sont les compétences ou les qualités nécessaires pour s’épanouir dans ce poste ? Décidez ce que vous devez mesurer avant de concevoir le process de recrutement et de choisir des outils d’évaluation.

Concevoir la meilleure solution pour vous

La solution la plus adaptée est différente pour chaque entreprise. Assurez-vous que votre solution mesure les qualités essentielles à la réussite et correspond aux besoins de votre process. Vous ne pouvez pas appliquer une évaluation conçue pour une autre entreprise et vous attendre à ce qu’elle fonctionne de la même façon pour la vôtre. Votre solution doit être adaptée en termes de durée et de contenu et elle doit ne mesurer que ce qui est important.

Mettre l’accent sur le potentiel

Bien souvent, le potentiel d’un candidat est ce qui détermine son succès professionnel. Cependant, les employeurs valorisent souvent l’expérience ou les connaissances spécifiques lorsqu’ils prennent des décisions de recrutement. Cela peut conduire à un manque de diversité, à un manque de candidats et à une prédictivité généralement insatisfaisante. Mesurez plutôt ce qui compte : prenez des décisions fondées sur le potentiel du candidat à contribuer à votre entreprise.

Évaluer et ajuster

La solution ne doit pas seulement inclure la configuration des systèmes et process. Votre process de sélection des talents doit évoluer en même temps que les objectifs de votre entreprise. Nous pouvons vous aider à évaluer ce qui fonctionne, à améliorer ce qui ne fonctionne pas et à ajuster en continu votre programme de recrutement pour vous assurer qu’il correspond exactement à ce dont vous avez besoin.

Traiter les candidats comme des clients

Adoptez une approche centrée sur l’humain dans tous vos process impliquant des talents. Votre programme de recrutement est le reflet de votre entreprise et même les candidats que vous ne recrutez pas peuvent devenir des clients. Construisez votre process de recrutement de manière à offrir aux candidats une expérience stimulante et équitable, au cours de laquelle ils pourront démontrer pleinement leurs capacités et leur potentiel.

Talogy peut vous aider à identifier les meilleurs talents

Déceler le potentiel

Le raisonnement est l’un des prédicteurs les plus fiables de la réussite dans l’environnement professionnel. Les évaluations du raisonnement de Talogy (comme Mindgage ou Logiks) peuvent vous aider à identifier le candidat ayant le plus fort potentiel pour analyser les données, résoudre des problèmes complexes et apprendre rapidement.
Découvrir le pouvoir de la personnalité

Les évaluations de personnalité Talogy (comme P.A.P.I. ou Caliper) peuvent vous donner une vision approfondie des motivations de vos candidats et vous indiquer lequel est susceptible de s’épanouir dans un poste. Utilisez ces évaluations pour comprendre le style privilégié d’un candidat et ses tendances comportementales afin de déterminer s’il convient au poste et à votre entreprise.
Personnaliser votre process grâce à des solutions spécifiques

Les solutions d’évaluation Talogy vous donnent la liberté d’ajouter des outils de présélection, de sélection et de développement dans un système complet de Talent Management. Allez au-delà du simple produit, au-delà de l’expertise sectorielle. Il s’agit d’une approche intégrée.
Combiner plusieurs méthodes d’évaluation

Ne vous contentez pas d’une seule approche pour mesurer les qualités des candidats. Si un élément est important pour vous, mesurez-le plusieurs fois et de plusieurs manières. Les solutions Talogy vous permettent de configurer une solution valide qui met l’accent sur les critères les plus importants en les mesurant de différentes manières au cours de la même évaluation.

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La solution a été une expérience vraiment positive et intéressante pour les candidats. Talogy est un partenaire de travail idéal, très flexible, très réactif, avec un contenu de grande qualité.

Paul Weldon

Principal Occupational Psychologist, Government Recruitment Service

Pourquoi Talogy

Solutions de Talent Management de A à Z. Grâce à une capacité d’innovation constante et une créativité sans limite, Talogy conçoit des solutions de présélection, de recrutement et de développement qui garantissent l’égalité des chances. Talogy peut vous aider à personnaliser un programme complet de Talent Management. Répondre aux enjeux du Talent Management d’aujourd’hui et de demain.

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