- Secteur de l’enseignement des technologies de l’information
- Siège de la société à Francfort, Allemagne
- Fondée en mai 2022
gotoitcareer
Un process de recrutement intégré dans l’IT
Défi
Malgré sa courte existence, la startup tech allemande gotoitcareer est une plateforme de développement qui aide les individus à évaluer leurs compétences et leurs intérêts, à entreprendre des programmes certifiants en informatique, à entrer en contact avec des employeurs potentiels et à trouver des opportunités dans informatique. Sur le marché actuel où les talents IT sont difficiles à trouver, gotoitcareer se concentre spécifiquement sur les personnes qui cherchent à changer de carrière. Ils partent du principe que le talent n’est pas déterminé par l’âge ou le diplôme : il s’agit d’un ensemble de compétences que vous possédez intrinsèquement.
gotoitcareer a fait appel à Talogy pour l’aider à développer son process d’évaluation afin de lui permettre de sélectionner les bons talents. Il y a 130 000 emplois à pourvoir dans l’IT en Allemagne et beaucoup plus de talents recherchent des postes dans l’informatique, donc être capable de construire un process d’évaluation évolutif et fiable était une priorité pour eux.
« La fiabilité et la validité sont essentielles pour mes clients. C’est pourquoi j’ai décidé de m’associer à Talogy, qui possède l’expérience et l’expertise dans le domaine de l’évaluation des talents dont gotoitcareer a besoin à ce stade » , déclare Christopher Pilz, directeur général de gotoitcareer.
Solution
Avec l’aide de Talogy, gotoitcareer a mis en place un process rigoureux pour recruter des candidats sur sa plateforme. Pour commencer, les candidats sont invités à donner leurs coordonnées et à enregistrer une courte vidéo pour expliquer pourquoi ils recherchent un poste dans le secteur de l’IT. Une fois cette étape franchie, chaque candidat est invité à passer le test cognitif Logiks ainsi que l’évaluation de la personnalité et des motivations Factors. Grâce à ces évaluations, gotoitcareer crée une vision approfondie du profil global du candidat, sans passer par des tests de compétences spécifiques à l’IT qui pourraient ne pas refléter le potentiel d’une personne travaillant actuellement dans un autre secteur.
Les profils des candidats, accompagnés des résultats de l’évaluation, sont ensuite envoyés aux entreprises qui cherchent à recruter des profils IT. Une fois qu’elles ont sélectionné le(s) candidat(s) retenu(s), ces entreprises le(s) inscrivent à des programmes de certification en informatique proposés par la Provadis Hochschule, une université de sciences appliquées reconnue par l’État de Hesse, afin d’approfondir leurs connaissances et leurs compétences dans le domaine pour lequel ils ont été recrutés.
« Il a fallu trouver un équilibre délicat entre la rentabilité de l’évaluation pour la startup, le gain de temps et l’intérêt pour le candidat, tout en mettant l’accent sur des résultats solides et valides », déclare Ines Schleiffer, Client Partner chez Talogy.
Facteurs de réussite
- Intégration transparente de la plateforme d’évaluation TalogyTech dans les systèmes de gotoitcareer
- Groupes de normes d’évaluation gotoitcareer personnalisés pour simplifier la comparaison
Il était important pour nous de pouvoir intégrer les évaluations de Talogy à notre plateforme et d’offrir à nos candidats une expérience transparente.
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Résultats
Grâce à son process de sélection approfondie en plusieurs étapes, gotoitcareer a pu créer une image complète et holistique des candidats qu’elle propose à ses clients. En conséquence, les clients sont satisfaits de la qualité des profils sélectionnés et considèrent gotoitcareer comme un partenaire de confiance pour leurs besoins en recrutement IT. Les candidats considèrent le process d’évaluation simple et intégré comme pertinent et engageant.
- 13 380 candidats ont été invités à participer aux évaluations en ligne.
- 50 % d’entre eux ont terminé les évaluations, et les chiffres sont en augmentation.
- 30 % sont recommandés pour les étapes suivantes du process de recrutement.
