Écrit par Connie Gentry, conseillère associée
Initialement publié par PSI Talent Management ou Cubiks, désormais Talogy
Dans un monde où la vidéo, les médias et la technologie interactive sont devenus la norme, les demandeurs d’emploi en sont venus à attendre davantage des entreprises lorsqu’ils enquêtent sur des employeurs potentiels. L’un des avantages de l’utilisation de ces supports pour attirer des candidats est que ceux-ci peuvent regarder des vidéos pour obtenir un aperçu réaliste de l’emploi (ou RJP) de l’entreprise ainsi que le poste pour lequel ils postulent. Cette simple vidéo peut impacter directement le turnover.
Le nombre d’individus qui utilisent les médias sociaux dans leur vie quotidienne, que ce soit personnellement ou professionnellement, indique que l’utilisation de ce type de plate-forme pour héberger une vidéo d’aperçu d’emploi réaliste est un moyen facile de familiariser les candidats avec les nuances de l’emploi – les aspects positifs et moins positifs.
Par exemple, disons que vous dirigez un centre d’appels très actif. Les candidats postulant à un poste peuvent ne pas comprendre tout ce qui est impliqué en lisant simplement la description du poste. Regarder une vidéo d’un salarié actuel répondant à des appels et utilisant un logiciel peut aider le candidat à comprendre ce qui se passe dans le travail. Cet aperçu réaliste de l’emploi vous donne également la possibilité de montrer l’environnement de travail lui-même et même de présenter des candidats à des collègues potentiels. Cela peut fournir des informations sur les emplois dans un format pertinent et non technique.
Continuez à lire pour découvrir les 5 conseils pour créer un excellent RJP :
1) Identifier les ressources internes à utiliser
Pensez à un vidéaste pour filmer et monter, à des titulaires pour présenter, des lieux idéaux pour capturer des images, vous voyez l’idée. Prenez des mesures pour vous assurer que le produit final est une vidéo professionnelle de haute qualité qui sera bien diffusée et facile et attrayante à regarder
2) Intégrez des informations contextuelles pertinentes ou des informations importantes pour l’entreprise
La mission et les valeurs fondamentales de votre organisation peuvent vraiment trouver un écho auprès de certains candidats et également attirer votre bassin de candidats. Par exemple, si le recyclage et la protection de l’environnement sont au cœur des valeurs de votre entreprise, veillez à le mentionner. De plus, en promouvant vos valeurs fondamentales, vous montrez que votre entreprise est fondée sur des croyances et des valeurs spécifiques ; quelque chose qui est également important pour de nombreux demandeurs d’emploi.
3) Présentez les avantages et bénéfices du poste
C’est là qu’un RJP bien exécuté brille vraiment. Mettre en lumière les aspects positifs du poste et de l’environnement de travail, quels qu’ils soient. En sélectionnant un membre performant ou un titulaire enthousiaste pour jouer dans votre vidéo, son appréciation et sa satisfaction à l’égard de l’entreprise et de l’emploi donneront un ton engageant.
4) N’essayez pas de cacher les éventuels aspects négatifs du poste
Il est peut-être tout aussi important que de mettre en avant les aspects positifs, mais il ne faut pas occulter ou essayer de cacher les aspects du travail qui pourraient être considérés comme des « inconvénients » potentiels. Par exemple, si le travail exige que quelqu’un soit à son bureau pendant 90 % de son temps avec des pauses pour aller aux toilettes et déjeuner structurées, incluez-le. Si cela implique des quarts de travail ou des heures de travail indésirables, incluez-les. Si les opportunités promotionnelles sont limitées, incluez-les.
N’oubliez pas qu’un bon RJP est conçu pour aider votre entreprise ainsi que pour aider les candidats. En tant qu’employeur, vous ne voudriez pas recruter quelqu’un qui ne sera pas satisfait de son travail. Les candidats ne veulent pas perdre de temps à passer par un process de recrutement si, au final, le poste n’est pas ce qu’ils pensent et qu’ils ont l’impression d’avoir été induits en erreur.
Il existe cependant des façons de positionner les aspects potentiellement négatifs d’une manière qui n’en fait évidemment pas la « vedette du spectacle » de votre vidéo. Une pensée créative et l’aide de votre équipe marketing – ou même en s’appuyant sur les commentaires des salariés eux-mêmes – peuvent aider à cadrer cela d’une manière différente.
5) Diffuser sur plusieurs médias sociaux
Une fois que vous avez finalisé votre vidéo RJP, publiez-la sur tous les médias sociaux que votre organisation utilise ou qui peuvent aider à attirer des candidats : le site Web de votre entreprise, Facebook, LinkedIn, etc.
En fin de compte, un aperçu réaliste du travail peut être beaucoup de choses. Il peut s’agir d’un argumentaire de vente pour vos candidats et d’un point de vue d’initié sur les avantages et les inconvénients du poste. La valeur la plus importante est peut-être qu’il peut s’agir d’un outil de présélection pour aider à réduire le turnover potentiel dans votre organisation. Les RJP permettent à vos candidats d’acquérir une compréhension claire du poste avant qu’ils ne soient embauchés.
