Le succès d’une organisation dépend en grande partie du développement de ses collaborateurs. Et pour les rôles critiques, initier le parcours de développement avec un Development Center peut faire toute la différence.
Nos Development Centers fournissent des informations, mais c’est le participant qui s’approprie l’apprentissage. Des opportunités de développement claires, des forces et des suggestions d’apprentissage tangibles qui permettent de donner le coup d’envoi d’un développement très efficace de vos collaborateurs et leur offrent un parcours unique pour grandir et s’améliorer continuellement.
The Talogy method
Nos consultants sont au cœur de nos solutions :
Une image véritablement holistique grâce à l’utilisation d’un large éventail de mesures basées sur la science.
Des processus robustes et standardisés pour optimiser la fiabilité.
Des experts en développement dédiés pour identifier les forces et les domaines d’apprentissage, et fournir des conseils tangibles.
Une vaste bibliothèque d’évaluations et de simulations pour compléter les avis d’experts.
Technologie d’évaluation virtuelle leader sur le marché.
Flexibilité pour adapter l’expérience des participants en ligne et hors ligne.
Des consultants experts apportent leur soutien via le coaching, des ateliers ou d’autres interventions.
Tirer parti des Development Centers
Les Development Centers vous donnent les outils et les ressources dont vous avez besoin pour initier l’apprentissage :
- Offrir à vos collaborateurs l’opportunité de développement d’une vie
- Fournir un point de départ pour un développement à long terme
- Créer une image holistique de la personne
- Combiner la pratique, l’apprentissage et le feedback pour améliorer la connaissance de soi
- Compléter par un coaching en temps réel pour un développement personnalisé
Tirer parti des Development CentersTirer parti des Development Centers
Développement étendu avec un apprentissage continu
Ateliers
Coaching de proximité
Projets d’organisation à grande échelle
Planification personnalisée du développement
Évaluations régulières à 360°
La relation client très fluide et la gestion de projet efficace nous ont permis d’offrir une expérience de développement mémorable à nos meilleurs talents.
Pourquoi des Development Centers ?
Psychologie
Une image véritablement holistique grâce à l’utilisation d’un large éventail de mesures basées sur la science
Des processus robustes et standardisés pour optimiser la fiabilité
Des experts en évaluation dédiés, avec l’expérience et l’ancienneté correspondantes
Technologie
Une vaste bibliothèque d’évaluation en ligne pour compléter les avis des experts
Une technologie d’évaluation virtuelle leader sur le marché
Une flexibilité pour adapter l’expérience des candidats en ligne et hors ligne
Expérience confirmée dans les Development Centers
Dstl
Développer des experts techniques en leaders de compétences systémiques
Malvern Panalytical
Boosting leadership skills to complement employee technical skills