Garantir un recrutement équitable pour les jeunes talents
Client: Mondelez International
- Secteur : Agroalimentaire
- Siège social mondial : Chicago, Illinois, États-Unis
- Siège européen : Glattpark, Suisse
- Effectifs : plus de 91 000 collaborateurs
- Solution : Évaluations des jeunes talents pour le recrutement
Travailler avec Talogy est un vrai plaisir. Leur compréhension approfondie de notre activité, combinée à une approche véritablement partenariale, nous permet d’identifier les talents qui contribueront à la croissance de notre entreprise.
Le défi
Avec environ 15 000 candidats en début de carrière chaque année en Europe, un volume en constante progression, Mondelez souhaitait mettre en place un cadre européen unifié pour évaluer les jeunes talents de manière équitable, cohérente et comparable entre les différents pays. Mondelez cherchait également à déployer une solution d’évaluation engageante, intégrant fortement les principes de diversité, équité et inclusion (DEI) à chaque étape du processus de recrutement. Les outils et méthodes précédemment utilisés pour évaluer les candidats étaient hétérogènes et dépassés, rendant difficile la comparaison des profils entre pays et ne répondant plus aux besoins des nombreuses familles de métiers dans lesquelles Mondelez recrute. Une refonte complète était donc nécessaire pour moderniser et harmoniser l’ensemble du dispositif.
Solution
Grâce à sa compréhension approfondie de l’activité de Mondelez et des enjeux liés au recrutement early careers, Talogy s’est distingué comme partenaire privilégié lors de l’appel d’offres. Son expérience auprès d’organisations de taille comparable et sa présence internationale ont permis de proposer une approche sur‑mesure, parfaitement adaptée à un processus de recrutement multinational. Talogy a développé une solution complète de refonte du cadre de compétences early careers. Celui‑ci a été construit à partir d’entretiens et d’analyses menés auprès de jeunes diplômés déjà en poste, de managers opérationnels et d’autres parties prenantes clés. Cette démarche collaborative a permis de définir un référentiel commun de huit compétences clés, servant de base à toutes les évaluations.
Une fois ce cadre établi, Talogy a configuré une solution d’assessment en ligne intégrant : Factors (test de personnalité), Logiks (tests d’aptitudes cognitives) et des tests de jugement situationnel (SJT) adaptés aux profils jeunes diplômés, suivis d’entretiens vidéo structurés et d’assessment centers virtuels comprenant des exercices entièrement personnalisés. Chaque exercice a été conçu par les experts Talogy pour mettre en lumière les compétences essentielles selon les types de postes, garantissant une correspondance optimale entre l’évaluation et les exigences du rôle (role‑fit). À l’issue de l’évaluation, Talogy a fourni à Mondelez des rapports détaillés pour les évaluateurs et les candidats, permettant aux équipes RH et aux managers de prendre des décisions de sélection plus objectives et éclairées, et d’identifier les meilleurs talents à faire progresser dans le recrutement des jeunes diplômés.
Résultats
Au cours des trois dernières années, Mondelez a largement dépassé ses objectifs DEI en matière de parité femmes‑hommes. La flexibilité et la modularité des évaluations ont permis de continuer à répondre aux besoins du business, en s’adaptant aux différences fonctionnelles entre les métiers et aux évolutions des attentes.
En partenariat avec Mondelez, nous avons conçu un processus d’évaluation sur mesure, trouvant le juste équilibre entre expérience candidat engageante et informations pertinentes sur le potentiel des talents. Cette approche nous a permis de réduire les taux d’abandon tout en optimisant une sélection plus objective et plus prédictive des meilleurs jeunes talents pour Mondelez.
Quelle est la prochaine étape avec Talogy ?
Mondelez souhaite poursuivre et renforcer son engagement en matière de diversité, équité et inclusion (DEI) en faveur des jeunes talents, en particulier en matière d’origine ethnique, afin de construire des équipes véritablement diversifiées. En collaboration avec Talogy, l’entreprise prévoit de faire évoluer et actualiser continuellement la solution pour garantir qu’elle reste pertinente, moderne et alignée avec ses objectifs.