Malvern Panalytical

Förderung von Führungskompetenzen als Ergänzung zu den technischen Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen

Herausforderung

Malvern Panalytical ist ein weltweit tätiges Unternehmen, das zu Spectris Plc, der weltweit führenden Gruppe für Präzisionsmessungen, gehört. Ihre Technologien ermöglichen es ihren Kunden, eine bessere Welt zu schaffen. Sie verbessern alles – von den Energien, die uns antreiben, über die Materialien, mit denen wir bauen, bis hin zu den Medikamenten, die uns heilen, und den Lebensmitteln, die wir genießen.

Malvern Panalytical ist stolz darauf, dass ihre Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt ihrer Strategie stehen, und möchte ihnen die Werkzeuge an die Hand geben, mit denen sie ihre Arbeit gut erledigen können, und ihnen die Fähigkeiten vermitteln, die sie brauchen, um ihr Bestes zu geben. Vor diesem Hintergrund wollte das Unternehmen die Soft Skills seiner Mitarbeiter:innen entwickeln, um deren technische Fähigkeiten zu ergänzen und den Erfolg zu sichern.

Sie suchten nach einer Reihe von Anforderungen an ihre künftige Partnerschaft –

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Lösung

Malvern Panalytical und Talogy arbeiteten zusammen, um ein maßgeschneidertes Entwicklungsförderungsprogramm zu erstellen, das den Bedürfnissen und Zielen des Unternehmens wirklich gerecht wurde. Das Programm umfasste:

  • Ausfüllen von Online-Tools, einschließlich Persönlichkeitsfragebögen und Fähigkeitstests
  • Teilnahme an Interviews mit Talogy-Coaches
  • Dateneinblicke, um die Stärken und Schwächen von Gruppen aufzuzeigen und umsetzbare, effektive Entwicklungsmethoden bereitzustellen
  • Maßgeschneiderte individuelle Development Booster-Programme
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Das Programm

Die ersten Development Booster wurden bei 200 Vertriebsmitarbeiter:innen und 80 Finanzmitarbeiter:innen eingesetzt.

Talogy und Malvern Panalytical haben daraufhin ein erweitertes Programm für Führungskräfte entwickelt, das ein 12-moduliges Programm zur persönlichen Effektivität umfasst, das sich auf die folgenden Punkte konzentriert:

  • Sich selbst führen
  • Andere führen
  • Das Unternehmen führen
  • In die Zukunft führen

Das Programm wurde von einem Buddy-Programm begleitet, bei dem jede/r Vertriebsleiter:in mit einem/einer anderen zusammenarbeitete, um außerhalb der Module weiter zu lernen.

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Die Ergebnisse

Das Programm wurde intern sehr gut aufgenommen und führte zu einem hervorragenden Feedback der Mitarbeiter:innen:

  • 78 % des Vertriebsteams haben in der Feedback-Umfrage 8/10 oder mehr Punkte erhalten.
  • Das Verkaufsteam hatte das Gefühl, dass die Schulung wirklich für sie als Einzelpersonen bestimmt war.
  • Das Buddy-Programm hat sich als guter Raum zum Lernen und zum Austausch von Gedanken, Ideen und Feedback erwiesen.
Seit der Einführung der Programme hat Malvern Panalytical festgestellt, dass:
  • Die Vertriebsleiter:innen haben mehr Verantwortung übernommen.
  • Sichtbare Verbesserungen in unserer Umfrage zum Engagement der Führungskräfte in der ersten Reihe, die mehr Coaching in Anspruch nehmen und sich mehr Zeit für Entwicklungsgespräche nehmen
  • Die Vorhersagegenauigkeit hat sich in den letzten 6-9 Monaten verbessert
  • Das individuelle Wohlbefinden hat sich verbessert
  • Die Mitarbeiter:innen treffen mehr und schneller Entscheidungen innerhalb ihres Kontrollbereichs
  • Talogy hat sich das Ziel wirklich zu Herzen genommen

Talogy hat sich unsere Ziele wirklich zu Herzen genommen und die Inhalte gemeinsam mit uns erstellt, anstatt bestehende Inhalte wiederzuverwenden… Das Team hat so erfolgreich mit uns zusammengearbeitet, dass wir die Zusammenarbeit auf andere Abteilungen ausgeweitet haben, so dass wir jetzt mit unseren Marketingteams, unseren Finanzteams und unseren Serviceteams zusammenarbeiten und insgesamt über 500 unserer Mitarbeiter:innen an dem Booster-Programm teilnehmen werden.

Nicola Rathbone

VP Global Human Resources bei Malvern Panalytical

Wie geht es weiter mit Talogy?

Talogy wird weiterhin mit Malvern Panalytical zusammenarbeiten. Die Arbeit war so erfolgreich, dass sie nun auf Marketing-, Finanz- und Serviceteams ausgeweitet wurde und nun insgesamt über 500 unserer Mitarbeiter:innen umfasst.

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