TalogyTech: Ihre umfassende Talentassessment-Plattform
Ein optimales Assessmenterlebnis ist ein entscheidender Bestandteil jedes Assessmentprozesses und beeinflusst laut jüngsten Studien 66 % der Bewerber bei ihrer Entscheidung für eine Stelle.
Ihre Assessmentplattform kann den Ausschlag geben – nicht nur für Ihre Bewerber, sondern auch für Ihre Personalabteilung.
Mit der richtigen Plattform können Sie für alle Beteiligten etwas bewirken. Sie können Einstellungsentscheidungen optimieren und langfristige Unternehmensziele wie Mitarbeiterbindung, Engagement und Leistung fördern.
Das ist es, was TalogyTech ausmacht.
3 Wege, wie TalogyTech Ihre Assessmentstrategie unterstützt
Flexibel
Das Herzstück von TalogyTech ist ein modularer Ansatz für Talentlösungen. Diese innovative Assessmenttechnologie macht es Ihnen leicht, einzigartige Talentlösungen aus unserem umfangreichen Portfolio zu konfigurieren:
- Kombinieren Sie verschiedene Komponenten zu einem Assessment aus einem Guss
- Erheben Sie nur, was Sie für Ihre spezifischen Talententscheidungen wissen brauchen
- Arbeiten Sie mit flexiblen Berichten, die genau die Erkenntnisse widerspiegeln, die Sie benötigen
Mit der größten Auswahl an Assessments auf dem Talentmarkt können Sie eine Lösung entwerfen, die genau auf Ihre Talentanforderungen zugeschnitten ist.
Ihr TalogyTech-Assessment kann flexibel gestaltet werden, um auch Ihre Marke zu präsentieren:
- Fügen Sie Ihr Branding hinzu, damit die Kandidaten Sie während des Assessments wahrnehmen
- Ergänzen Sie informative Inhalte, um Ihr Unternehmen und die Stelle zu greifbar zu machen
Teilnehmerorientiert
Kürzlich eingestellte Mitarbeiter, die in ihrem derzeitigen Unternehmen eine außergewöhnliche Bewerbungserfahrung gemacht haben, sind … mit dreifacher Wahrscheinlichkeit äußerst zufrieden mit ihrer Arbeit. [Quelle: Gallup]
Es hat sich gezeigt, dass gute Erfahrungen im Bewerbungsprozess einen positiven Einfluss auf die längerfristigen Leistungskennzahlen haben, daher lohnt es sich, schon früh auf das Onboarding zu achten.
- Nutzen Sie hochgradig ansprechende Inhalte wie die spielerischen kognitiven Fähigkeitsassessments von Mindgage oder das wertebasierte Screening-Tool Capture über Ihre Assessmentplattform.
- Personalisieren Sie die Prozesse durch Hinzufügen von Informationsvideos und Inhalten während des gesamten Assessmentprozesses
- Gestalten Sie einen reibungslosen Assessmentprozess – von Ihrem ATS zum Assessment und zurück
- Sie können sicher sein, dass die Anforderungen an die Barrierefreiheit erfüllt werden – TalogyTech hat ein WCAG 2.1 Rating und fördert die Fairness für alle Bewerber.
Vollgepackt mit Daten und Erkenntnissen
Die TalogyTech-Assessmentplattform verfügt über umfassende Berichtsoptionen, die es Ihnen ermöglicht, aus Daten Erkenntnisse zu gewinnen und daraus Maßnahmen abzuleiten – und das alles im Handumdrehen.
Mit digitalen Berichten können Sie so tief in die Ergebnisse der Teilnehmer eintauchen, wie Sie möchten. Dank dynamischer Dashboards können Sie die Daten von Kandidaten zusammengefasst analysieren.
Unsere Online-Berichte sind interaktiv, leicht zugänglich und einfach zu scannen, so dass Sie die benötigten Informationen leicht finden können. Wählen Sie aus einer breiten Palette von Berichten, je nach Zielgruppe und Informationsbedarf. Die Berichte umfassen:
- Berichte mit konkreten Ergebnissen für Personalverantwortliche
- Narrative Berichte für Teilnehmer
- Detaillierte Berichte mit psychologischen Erkenntnissen und Entwicklungsvorschlägen von unseren Talentexperten und F&E-Spezialisten
- Gruppen-Dashboards, die allgemeine Erkenntnisse für Teams, Abteilungen oder das gesamte Unternehmen visualisieren
Talogy hat wirklich gut funktioniert. Es ist alles sehr benutzerfreundlich und sehr einfach.
Integrieren Sie die Talogy-Assessmenttechnologie in Ihren Workflow
Wenn es um die Kompatibilität von ATS und HRIS geht, hat TalogyTech eine lange Liste erfolgreicher Integrationen mit etablierten ATS-Anbietern.
Womit auch immer Sie arbeiten, unsere Assessmentsoftware lässt sich problemlos integrieren.
Während des Integrationsprozesses erhalten Sie engagierte Unterstützung durch einen leitenden Entwickler von TalogyTech, der direkt mit Ihrem Implementierungsteam zusammenarbeitet.
Von der Ermittlung der Anforderungen bis hin zu den Endnutzertests und der endgültigen Freigabe handelt es sich um eine Technologiepartnerschaft mit einem Ziel: eine nahtlose Assessmenterfahrung für Ihre Anwender und Ihre Bewerber.
TalogyTech und Künstliche Intelligenz (KI)
Wir bei Talogy glauben, dass KI einen Balanceakt zwischen Mensch und Technologie erfordert. Unsere Online-Assessment-Plattform TalogyTech ist da keine Ausnahme.
KI eröffnet neue und spannende Möglichkeiten. Als Fachleute für Talentmanagement werden wir uns jedoch immer auf den „Menschen an erster Stelle“ konzentrieren. Diese Sichtweise hilft uns, die Macht der KI zu nutzen, um unser Fachwissen über Menschen zu unterstützen, während wir gleichzeitig auf ihre potenziellen Fallstricke achten.
Unser engagiertes KI-Forschungsteam arbeitet daran, die sich entwickelnden Auswirkungen von KI auf die Ergebnisse von Talentassessments vollständig zu verstehen. Wir wollen:
- Verstehen, wie wir KI zur Optimierung unserer Assessmentlösungen einsetzen können – und wo wir sie nicht einsetzen sollten
- KI als Assistenten einsetzen, wo sie große Vorteile bieten kann – aber nicht als Ersatz für die Expertenwissen. Wir vermeiden den Einsatz von KI für die Interpretation von Assessments
- Das Verhalten der Kandidaten genau beaobachten. Wir setzen psychologische und technische Interventionen ein, um sicherzustellen, dass KI die Genauigkeit der Assessments nicht gefährdet
TalogyTech – Unterstützung für unsere Kunden
HR Excellence Auszeichnungen
Auszeichnungen der Vereinigung für Wirtschaftspsychologie
Auszeichnungen der Behinderteninitiative der Einstellungsbranche
FAQs
TalogyTech ist Talogy’s Assessmentsystem. Es handelt sich um eine Online-Assessmentplattform, die eine breite Palette an konfigurierbaren Assessmenttools bietet, die Einstellungs- und Entwicklungsprozesse verbessern. TalogyTech kombiniert neue Technologien mit datengesteuerten Erkenntnissen, um effektive und effiziente Assessmentlösungen für HR-Anwender zu liefern.
TalogyTech bietet eine umfassende Palette von Online-Talentassessments an. Zu den wichtigsten Assessmentarten gehören kognitive Fähigkeitstests, wie die Logiks Assessments, Persönlichkeitsfragebögen wie Talogy Caliper und P.A.P.I. , 360-Grad-Feedback-Tools und Assessmentpakete wie Talogy InView Leadership und Talogy Spotlight.
Die richtige Assessmentplattform bietet eine zuverlässige, ansprechende Technologie, die es Unternehmen ermöglicht, einen rationalisierten Talentassessmentprozess zu nutzen – sei es für die Einstellung, die Entwicklung oder interne Veränderungen. Durch den Einsatz einer Online-Assessment-Plattform mit der richtigen Flexibilität, Managementfunktionalitäten, Integrationsmöglichkeiten und Kandidatenerfahrung können Unternehmen einen effizienten Prozess für alle Beteiligten schaffen. Online-Assessment-Plattformen unterstützen den Prozess auch dadurch, dass sie die manuelle Dateneingabe reduzieren und eine einheitliche Ansicht der Bewerber- und Mitarbeiterinformationen bieten.
Ja, TalogyTech ist so konzipiert, dass es sich problemlos in HR-Systeme integrieren lässt, einschließlich Applicant Tracking Systems (ATS) und Human Resource Information Systems (HRIS). Unsere Integrationsexperten arbeiten direkt mit unseren Kunden zusammen, um eine solide Integration zu gewährleisten, die es ermöglicht, Assessmentdaten direkt mit ATS- und HRIS-Systemen zu verbinden.
Die TalogyTech-Talentassessmentsoftware kann Ihre Talentmanagementstrategie verbessern, indem sie wissenschaftlich fundierte Assessments liefert, die intelligentere Entscheidungen bei der Einstellung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern unterstützen. Anpassbare Tools helfen bei der Identifizierung von Bewerbern mit den richtigen Fähigkeiten, der richtigen Persönlichkeit und dem richtigen Erfolgspotenzial, wodurch die Kosten einer schlechten Einstellung und die Fluktuation reduziert werden. Datengestützte Erkenntnisse unterstützen eine effektive Nachfolgeplanung und strategische Personalentscheidungen. Die Integration in HR-Systeme erhöht die betriebliche Effizienz und stellt sicher, dass die Talentstrategien eng mit den Unternehmenszielen und der Unternehmenskultur abgestimmt sind. Eine ansprechende Online-Assessment-Plattform verbessert die Erfahrung der Bewerber, was sich positiv auf die Leistung auswirkt.
Assessment-Software ist eine digitale Plattform zur Bewertung von Fähigkeiten, Fertigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen und der beruflichen Eignung von Personen. Sie wird häufig bei der Einstellung und Talententwicklung eingesetzt und liefert standardisierte Tests, wie z. B. Assessments kognitiver Fähigkeiten, Persönlichkeitsfragebögen und Arbeitssimulationen. Assessmentsoftware wie TalogyTech kommt Unternehmen zugute, indem sie die Testverwaltung, die Auswertung und die Berichterstellung automatisiert, um objektive, datengestützte Erkenntnisse für die Entscheidungsfindung bei Talenten zu liefern.
HR-Assessmentsoftware wird häufig eingesetzt, um HR-Prozesse und Arbeitsabläufe zu rationalisieren, was zu mehr Effizienz führt. Unternehmen können durch den Einsatz von HR-Assessmentsoftware eine höhere Einstellungsgenauigkeit durch mehr Standardisierung, mehr Objektivität, weniger Voreingenommenheit und weniger Raum für menschliche Fehler erwarten.
Unternehmen können Assessment-Technologien einsetzen, um ihre Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren und faire und objektive Bewertungen zu unterstützen, was Vielfalt und Integration fördert. Assessmentplattformen mit integrierter Analytik helfen der Personalabteilung, Talentstrategien mit den Unternehmenszielen abzustimmen, Mitarbeiter mit hohem Potenzial zu identifizieren und die Nachfolgeplanung zu verbessern.
Die richtige Assessmentplattform lässt sich nahtlos mit wichtigen Plattformen wie Applicant Tracking Systems (ATS), Learning Management Systems (LMS) und Human Resource Information Systems (HRIS) verbinden. Diese Integration ermöglicht eine reibungslose Erfassung der Assessmentdaten über die gesamten Laufbahn eines Mitarbeiters hinweg – von der Rekrutierung und dem Onboarding bis hin zur Entwicklung und Nachfolgeplanung. Darüber hinaus können die Assessmentergebnisse automatisch zu Kandidaten- oder Mitarbeiterprofilen hinzugefügt werden.