Für alle Unternehmen ist der Wandel eine ständige Herausforderung. Doch das Tempo, mit dem sich Unternehmen derzeit verändern, ist eine Herausforderung, mit der viele bisher noch nicht konfrontiert waren. Dieses steigende Tempo kann sich erheblich auf das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter:innen auswirken. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie wegen eines externen Ereignisses unter Druck stehen oder sich an die zunehmende Digitalisierung oder Globalisierung anpassen müssen.
Viele Menschen mögen Ungewissheit nicht. Manchen fällt es schwer, mit Unklarheiten und Druck zurechtzukommen, sich anzupassen und widerstandsfähig zu bleiben. Möglicherweise leiden Mitarbeiter:innen häufiger an Burnout und sind erhöhtem Stress ausgesetzt.
Richtig angegangen können sich Veränderungen am Ende als positiv erweisen. Doch dazu benötigt man mehr Ressourcen. Sie müssen Ihre Mitarbeiter:innen im Umgang mit den Wandel unterstützen, wenn sie gut damit zurechtkommen sollen. Investitionen in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter:innen können viel Positives bewirken, beispielsweise bessere Leistungen, weniger Fluktuation, mehr Flexibilität des Unternehmens und stärkeres Engagement und Identifikation.
