Mehr beruflicher Erfolg durch wissenschaftlich fundierte Assessmentlösungen
Verändern Sie Ihren Rekrutierungsprozess für Hochschulabsolventen mit Talogy Spotlight. Unsere Lösungen helfen Ihnen bei der Identifizierung von Nachwuchstalenten mit den entscheidenden Kompetenzen, die für die Zukunft der Arbeit unerlässlich sind.
Nutzung der Leistungsfähigkeit kombinierter Assessmentmethoden, um die besten Nachwuchskräfte zu entdecken und zukünftigen Arbeitskräfte zu entwickeln
Stärken Sie das Potenzial Ihres Unternehmens und bereiten Sie sich auf eine erfolgreiche, vorausschauende Zukunft vor. Talogy Spotlight wurde entwickelt, um – unterstützt durch globale Forschung – die derzeit besten Nachwuchskräfte einzustellen. Unsere Nachwuchs-Lösung hilft Ihnen, genau das zu messen, was Sie brauchen, und liefert Ihnen die notwendigen Erkenntnisse, um die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen auszuwählen – jetzt und in Zukunft.
Die aktuelle Lage für Berufseinsteiger änder sich ständig. Angesichts der hohen Nachfrage nach Spitzenkräften konkurrieren viele Unternehmen um einen begrenzten Pool an qualifizierten Berufseinsteigern. Dieser Wettbewerb kann es schwierig machen, die besten Absolventen zu gewinnen und zu halten.
Auf dem Weg in die Zukunft: Mit Talogy Spotlight junge Talente gewinnen und binden
Unternehmen müssen in der Lage sein, die sich verändernden Bedürfnisse künftiger Generationen und die Fähigkeiten zu berücksichtigen, die Berufseinsteiger benötigen, um sich anzupassen und in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Gleichzeitig werden Bewerber immer kritischer gegenüber Unternehmen und bewerben sich oft bei mehreren Firmen gleichzeitig. Es ist wichtig zu wissen, wie man Kandidaten effektiv beurteilt und gleichzeitig die besten Nachwuchskräfte anzieht und bindet. Mit Talogy Spotlight für Berufseinsteiger können Sie genau das tun.
- Basierend auf aktueller Forschung und Erkenntnissen über Berufseinsteiger und Personalverantwortliche
- Skalierbare und effiziente Screening- und Auswahlverfahren
- Echte Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um Ihre perfekte Assessmentlösung für den Berufseinstieg zu liefern
- Ein nahtloses und ansprechendes Bewerbererlebnis, das Ihrem Unternehmen hilft, für Top-Talente attraktiv zu sein
- Sofortige Einblicke durch dynamische Berichte für Nutzer und Teilnehmer
- Profitieren Sie von mehr als 75 Jahren globaler Kompetenz, Erfahrung und Reichweite bei bewährten Talentlösungen
Was ist ein Berufseinsteiger?
Als Berufseinsteiger werden Personen bezeichnet, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen und in der Regel weniger als fünf Jahre Erfahrung in ihrem Bereich haben. Diese jungen Fachkräfte sind in der Regel Hochschulabsolventen oder Berufsanfänger, d. h. sie sind lern- und wachstumsfreudig und suchen nach Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten auszubauen und ihre Karriere voranzutreiben. Eine gut definierte Talentmanagementstrategie für die Einstellung von Nachwuchskräften ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, da sie Ihnen helfen kann, die nächste Generation von Fachkräften, die die Zukunft Ihres Unternehmens vorantreiben werden, zielgerichtet zu gewinnen und zu identifizieren.
Ein Ansatz, der auf den neuesten Forschungergebnissen zum Berufseinstieg basiert
Die Bedürfnisse der nächsten Generation haben sich in den letzten Jahren erheblich verändert und werden sich voraussichtlich auch weiterhin rasant weiterentwickeln. Talogy hat eine globale Studie durchgeführt, um die Präferenzen des Marktes zu ermitteln, indem wir Experten zum Thema Berufseinstieg, Arbeitssuchende und Personalverantwortliche befragt haben – und versucht zu verstehen, wonach Personalverantwortliche und Kandidaten wirklich suchen. Die Erkenntnisse aus dieser Untersuchung haben dazu beigetragen, unseren Ansatz für das Talentmanagement und die Beurteilung von Berufseinsteigern zu entwickeln und Herausforderungen auf dem Markt aufzuzeigen, wie zum Beispiel:
- Erfolgskriterien für den Berufseinstieg: Festlegung der Schlüsselkompetenzen und -fähigkeiten, die für den Erfolg in diesen Funktionen erforderlich sind.
- Anziehung von Nachwuchskräften: Anwerbung junger Talente in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Umfeld.
- Beurteilung von Nachwuchskräften: Assessment früher Talente auf relevante und ansprechende Weise.
Das Talogy Spotlight-Kompetenzmodell – Maximierung des Potenzials von Berufsanfängern für heute und die Zukunft
Das Talogy-Kompetenzmodell basiert auf den neuesten Forschungsergebnissen und Erkenntnissen im Bereich der Berufseinstiegsbegleitung und konzentriert sich auf das Assessment eines breiten Spektrums von Kompetenzen, die soziale und kognitive Fähigkeiten sowie Anpassungsfähigkeit umfassen. Durch ein umfassendes Assessment in diesen Kernbereichen sind unsere Tools geeignet, den Erfolg in einer Vielzahl von beruflichen Positionen vorherzusagen.
Unser Modell ermöglicht es Unternehmen, fundierte Entscheidungen über die Einstellung von Nachwuchskräften zu treffen, und zwar sowohl kurz- als auch langfristig, indem es die Kompetenzen und Fähigkeiten bewertet, die Nachwuchskräfte aktuell benötigen, um in diesen Positionen erfolgreich zu sein, und auch, was in Zukunft erforderlich sein könnte – z. B. ihre Fähigkeit, sich weiterzuentwickeln und größere Verantwortung zu übernehmen, oder Kriterien, die auf das Potenzial eines Kandidaten für erfolgreiche Ausbildungsergebnisse hindeuten können.
Verlassen Sie sich auf datengestützte Erkenntnisse, um Ihre Belegschaft der nächsten Generation aufzubauen und Ihr Unternehmen voranzubringen.
Ganzheitliches Denken
Mit unserer einzigartigen Mischung aus Psychologie, Technologie und Fachwissen können wir Sie bei der Talentgewinnung unterstützen. Sprechen Sie noch heute mit uns, wie wir gemeinsam hervorragende Talentlösungen entwickeln können.
Sind Sie bereit, Ihre Strategie für Nachwuchskräfte zu ändern?
Entdecken Sie, wie Talogy Spotlight Ihnen helfen kann, die nächste Generation von Nachwuchskräften zu gewinnen und zu beurteilen.