Entdecken Sie Persönlichkeit mit dem Personality and Preference Inventory (PAPI) -Assessment
Entdecken Sie Persönlichkeit mit dem Personality and Preference Inventory – PAPI Assessment
Mit dem Personality and Preference Inventory (PAPI) können Sie herausfinden, wie Menschen ticken.
Sprechen Sie mit einem Talogy-Talentexperten
Personality and Preference Inventory – PAPI: Der Persönlichkeitsfragebogen
Das Personality and Preference Inventory (PAPI) ist ein wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsfragebogen, der von Arbeitgebern weltweit seit Jahrzehnten erfolgreich eingesetzt wird. Er bietet eine wichtige Grundlage für den zielführenden Austausch in Bewerbungs- und Feedbackgesprächen. PAPI vermittelt Ihnen ein tieferes Verständnis davon, was Menschen antreibt, und gibt Ihnen entscheidende Hinweise für die Eignung für eine Rolle und die Strategie zur Mitarbeiterentwicklung, was eine passgenauere Stellenbesetzung und gezieltere Entwicklung ermöglicht.
Entscheidende Einblicke in allen Phasen der Talentlaufbahn
Die besten Talente entdecken
Erfassen Sie die potenzialrelevanten Persönlichkeitsmerkmale.
Fundierte Personalentscheidungen
Machen Sie sich bewusst, welchen Einfluss neue Mitarbeiter:innen auf Ihr Unternehmen haben werden.
Spezialisten finden
Konzentrieren Sie sich auf das, was für den Erfolg in bestimmten Rollen, einschließlich Vertrieb und Führungspositionen, entscheidend ist.
Mehr Einblick für Manager
Entwickeln Sie ein tieferes Verständnis dafür, was Ihre Mitarbeiter motiviert und inspiriert.
Weiterentwicklung Ihrer Teams
Machen Sie sich bewusst, wie Sie die Entwicklung von Einzelpersonen und Teams unterstützen können.
Warum das Personality and Preference Inventory – PAPI Assessment?
Wissenschaft
Vielseitig – überall:
Bringen Sie die perfekte globale Lösung zum Einsatz, durch eine nie dagewesene Auswahl an Sprachen und integrierter kultureller Sensibilität.
Berücksichtigung der Zielgruppe:
Passen Sie Ihre Berichte an den jeweiligen Adressaten an: Kandidat:innen, Mitarbeiter:innen, Personalverantwortliche oder Personalexperten.
Tiefer gehen:
Mithilfe unserer Fachberichte können Sie die Motivatoren und Demotivatoren einer Person, ihre potenziellen Stärken und Entwicklungsbereiche verstehen und erhalten Empfehlungen für Fragen, die Sie im Bewerbungsgespräch stellen sollten.
Flexibilität
Kandidat:innen einbinden:
Sie erhalten eine einfache, klare und intuitive Benutzeroberfläche für Teilnehmer:innen und Administrator:innen.
Dynamische Berichte:
Mit unseren dynamischen und übersichtlichen Berichten, die in verschiedenen Formaten verfügbar sind, können Sie sofort auf die wichtigsten Erkenntnisse zugreifen.
Zielgerichtete Personalisierung:
Gestalten Sie den Prozess ganz individuell, indem Sie Ihr Arbeitgeber-Branding hinzufügen und Ihre eigenen spezifischen Stellenprofile erstellen.
Personality and Preference Inventory – PAPI: Was Sie wissen sollten
20-30 Minuten Bearbeitungszeit
44-162 Aufgaben, je nach Version
In über 30 Sprachen verfügbar
Zertifizierung erforderlich
Bewertet berufsbezogene Persönlichkeit und bevorzugten Arbeitsstil
Betrachtet 7 Persönlichkeitsfaktoren, aufgeteilt in 26 Bedürfnis- und Rollenskalen
Motivation und Antrieb
Organisation und Struktur
Kreativität und Wandel
Soziale Interaktion
Arbeitsdynamik
Temperament
Engagement
Durch den Einsatz von PAPI kommen wir leichter zu den Kernfragen und können uns schneller und besser auf die wesentlichen Charaktereigenschaften für eine bestimmte Position konzentrieren. Unsere Bewerbungsgespräche sind effektiver und wir können unsere Vorgesetzten besser über mögliche Problembereiche informieren.
Petra Dekker
Corporate Campus Recruiter, TATA Steel
Ganzheitliches Denken
Mit unserer einzigartigen Mischung aus Psychologie, Technologie und Fachwissen können wir Sie bei der Talentgewinnung unterstützen. Sprechen Sie noch heute mit uns, wie wir gemeinsam hervorragende Talentlösungen entwickeln können.
Sprechen Sie noch heute mit einem Talogy-Talentexperten, um Personality and Preference Inventory (PAPI) in Ihrem Talentmanagement -Prozess einzusetzen.
