Faire Assessments für Berufseinsteigende
Kunde: Mondelez International
- Branche: Lebensmittel und Getränke
- Globaler Hauptsitz: Chicago, Illinois, USA
- Europäischer Hauptsitz: Glattpark, Schweiz
- Mitarbeiter: über 91.000
- Lösung: Assessments für Berufseinsteigende zur Auswahlentscheidung
Die Zusammenarbeit mit Talogy macht wirklich Freude. Sie haben ein tiefes Verständnis für unser Unternehmen, und durch unseren partnerschaftlichen Ansatz können wir talentierte Personen identifizieren, die uns helfen, unser Geschäft weiterzuentwickeln.
Die Herausforderung
Mit jährlich rund 15.000 Bewerbenden im Early‑Career‑Bereich in Europa – und weiter wachsender Tendenz – wollte Mondelez ein europaweit einheitliches Assessment‑Framework schaffen, das Bewerbende fair und konsistent über alle Länder hinweg bewertet. Gleichzeitig sollte eine engagierende und DEI‑orientierte Assessment‑Lösung implementiert werden.
Die bisher verwendeten Methoden und Tools waren uneinheitlich und veraltet und mussten modernisiert werden, um die Vielzahl funktionaler Bereiche abzudecken, in denen Mondelez rekrutiert.
Die Lösung
Dank seines umfassenden Verständnisses des Unternehmens und der Herausforderungen, denen es gegenüberstand, stach Talogy bei der Ausschreibung als bevorzugter Partner hervor. Die praktische Erfahrung von Talogy mit Unternehmen ähnlicher Größe und seine globale Präsenz ermöglichten einen personalisierten Ansatz für einen multinationalen Prozess. Das Team schlug ein End-to-End-Angebot vor, um das Kompetenzrahmenwerk für Berufseinsteigende von Mondelez neu zu gestalten. Dabei wurden Erkenntnisse von aktuellen Absolvent:innen, Manager:innen und wichtigen Stakeholder:innen genutzt, um ein grundlegendes Rahmenwerk mit acht Schlüsselkompetenzen zu erstellen.
Auf der Grundlage dieses Rahmens konfigurierte Talogy eine Online-Assessmentlösung, die Faktoren (Persönlichkeit), Logik (kognitive Fähigkeiten) und Situationsbeurteilungs stests (SJTs) für Absolvent:innen umfasste, gefolgt von Video-Interviews und virtuellen Assessment-Centern mit maßgeschneiderten Übungen. Die Übungen wurden alle von Talogy-Experten individuell angepasst, um die Schlüsselkompetenzen für verschiedene Rollen hervorzuheben und eine gute Übereinstimmung zwischen Assessment und Rolle sicherzustellen. Nach dem Assessment stellte Talogy Reports für Assessors sowie für die Bewerbenden bereit, um Mondelez fundierte Auswahlentscheidungen für das weitere Verfahren im Graduate‑Hiring zu ermöglichen.
Ergebnisse
In den letzten drei Jahren hat Mondelez sein DEI‑Ziele im Bereich Geschlechtergleichheit übertroffen. Die Flexibilität der Assessments hat weiterhin den Anforderungen des Unternehmens entsprochen und sich bei Bedarf erfolgreich an funktionale Unterschiede angepasst.
In Partnerschaft mit Mondelez haben wir einen maßgeschneiderten Assessment‑Prozess aufgebaut, der sorgfältig die Balance zwischen Engagement der Bewerbenden und aussagekräftigen Talent‑Insights hält. So konnten wir Abbruchquoten minimieren und gleichzeitig die objektive Auswahl der besten Talente für den Early‑Careers‑Bereich von Mondelez optimieren.
Wie geht es weiter mit Talogy?
Mondelez plant, den Fokus im Bereich DEI weiter auszubauen – insbesondere hinsichtlich ethnischer Vielfalt –, um eine wirklich diverse Belegschaft zu schaffen. Gemeinsam mit Talogy soll die Lösung weiterentwickelt werden, damit sie stets relevant, aktuell und wirksam bleibt.