Få større indblik
Sammensætte spørgsmål til samtalen, så I får mere detaljeret information og mere tydelige eksempler, der viser, hvordan en kandidat ville handle eller klare sig i en bestemt stilling.
Sæt jer ind i og følg »best practice«, så I opnår større udbytte af jobsamtaler.
Strukturerede jobsamtaler har vist sig bedst egnet til at forudsige fremtidig adfærd på et job.
Vores ekspertise sikrer, at de beslutninger, der træffes under jobsamtaler, er baseret på en evidensbaseret, fair og upartisk baggrund.
En standardiseret tilgang til samtaler forbedrer samtalefærdighederne hos alle i jeres organisation, der afholder jobsamtaler.
Vores erfarne konsulenter kan udforme interviewguides ud fra hver enkelt assessment i jeres udvælgelsesproces, f.eks. en personlighedsprofil.
På dagens arbejdsmarked er virtuel levering af de enkelte dele af udvælgelsesprocessen helt central. Tal med os om, hvordan løsninger til videosamtaler kan integreres og leveres.
Vores generator til kompetencebaserede interviews kan bidrage til at standardisere samtaleprocessen og sikre ensartethed på tværs af forskellige afdelinger og teams.
Problemer med høj personaleudskiftning? Evaluer og vælg personer, der er på linje med jeres værdier og er mere tilbøjelige til at blive.
Brug effektive redskaber til at identificere, hvem af ansøgerne der har det største potentiale.
Falder kandidaterne fra undervejs i processen? Det kan skyldes, at de har en dårlig oplevelse.
Levering af de nødvendige redskaber til at udforme vores interviewguides online ved at bruge Vodafones sprog og karakteristiske brand sparer tid og har bidraget til at standardisere den måde, vi gennemfører samtaler på – i hele virksomheden og i hele verden.
