ضبط الخطاب السائد في المؤسسة باستخدام “مؤشر مناخ القيادة”
ضبط الخطاب السائد في المؤسسة باستخدام “مؤشر مناخ القيادة”
ضبط الخطاب السائد في المؤسسة باستخدام “مؤشر مناخ القيادة”
تمنحكم عملية اكتشاف الذكاء العاطفي على مستوى المؤسسة معلومات تشخيصية ضرورية للاسترشاد بها في المبادرات الإستراتيجية مثل التحولات الثقافية أو إدارة التغيير.
تحدثوا إلى أحد خبراء المواهب في Talogy
اكتشاف الذكاء العاطفي داخل مؤسستكم
بالاعتماد على خبراتنا كرواد على مستوى العالم في الذكاء العاطفي التطبيقي، يوفر مؤشر مناخ القيادة (LCI) إجابات على سؤالين رئيسيين: “ما هو شعوركم تجاه العمل في البيئة الحالية؟” و “ما هو شعوركم تجاه قياداتكم؟”
يُعد قياس وتطوير المناخ الذي أوجده القادة في المنظمة أمرًا لا يقدر بثمن، حيث يؤدي مناخ العمل الإيجابي إلى رفع مستوى الأداء والمشاركة والرفاهية. عندما يُظهر القادة سلوكيات تدعم “التنمية والتقدم”، فإنهم يخلقون مناخًا إيجابيًا يشعر فيه الموظفون بالإلهام والتحفيز والتحدي للخروج من مناطق راحتهم وتقديم أفضل أداء لهم. يعد “مؤشر مناخ القيادة” طريقة بسيطة وفعالة لفهم شعور الموظفين تجاه الخطاب الذي يتبناه قادة المؤسسة في جميع أنحاء الشركة.
يساعدكم تقييم مؤشر مناخ القيادة على:
تحديد السلوكيات القيادية التي تساهم في رفع مستوى الأداء أو إعاقته
ترسيخ مناخ القيادة السائد الذي يخلق ثقافة الأداء العالي المستدام
تزويد القادة بإفادات حول المناخ الذي يخلقونه في مكان العمل
تمكين القادة من الأفراد والفرق القيادية من تحديد درجة تأثيرهم على موظفيهم
تعزيز مشاركة الموظفين وتشجيعهم على التحلي بالانفتاح واكتساب الثقة
تسهيل الإستراتيجيات المستهدفة لتنمية القيادات
لماذا يجب استخدام مؤشر مناخ القيادة
العلوم
إمكانية تقييم مناخ القيادة الحالية:
احصلوا على تشخيص سريع لكيفية استقبال وتجربة موظفيكم لمناخ القيادة الحالي.
المقارنة المعيارية:
إتاحة سبل الوصول إلى البيانات النوعية من المشاركين والمقارنات المعيارية مع القيادات والمؤسسات الأخرى.
المرونة
الاستفادة من التقارير القوية:
من خلال تقريرين متعمقين، يمكنكم إطلاع القادة من الأفراد على المناخ الذي يخلقونه بشكل شخصي مع فهم المناخ الذي يسود بشكل جماعي بواسطة فريق القيادة.
تسهيل الأمور على المشاركين:
يعزز الاستبيان السهل الذي يخفي هويات المشاركين تجربة المستخدمين.
معلومات يجب معرفتها عن مؤشر مناخ القيادة
وقت الإكمال الموصى به هو 15 دقيقة
54 بندًا من بنود الاستبيان مع 3 أسئلة من الإفادات النوعية
تتوفر مجموعات القواعد الخاصة بالقطاع العام والخاص وغير الهادف للربح وغيرها
يتطلب وجود الاعتماد
قياس 12 جانبًا من جوانب مناخ القيادة الحيوية لكل من الموظفين والأداء المؤسسي. تُقسم هذه الجوانب إلى:
6 مقاييس عبر رُبعين إيجابيين – الإلهام والاحتواء
6 مقاييس عبر رُبعين سلبيين – التحكم والانسحاب
خلقت Talogy بيئة آمنة تتيح لنا استكشاف طرق العمل الحالية. لقد شجعونا على تحدي أنفسنا وبعضنا من أجل تحقيق مستويات أكبر من التعاون والفعالية بين أفراد الفريق والمضي قدمًا بطريقة حقيقية وملموسة للغاية.
راشيل ماكني
رئيس قسم الموارد البشرية، بنك first direct
التفكير بنظرة شاملة
يمكننا مساعدتكم في حل تحديات المواهب التي تواجهكم باستخدام مزيجنا الفريد من علم النفس والتكنولوجيا والخبرات. تحدثوا إلينا لنرى كيف يمكننا عقد شراكة معكم لبناء حلول رائعة لإدارة المواهب.
لبدء استخدام تقييم مؤشر مناخ القيادة في عملية إدارة المواهب، تحدثوا إلى أحد خبراء المواهب في Talogy اليوم.
