Home / الحلول / تقييمات Talogy / حلول المقابلات القائمة على الكفاءات

حلول المقابلات القائمة على الكفاءات

يمكنكم استخدام حلول المقابلات التي طورتها Talogy لتحقيق ما يلي:

man wearing denim button down shirt

استخلاص معلومات مستفيضة

المقارنة المعيارية للأداء

تحسين تجربة المرشحين

Talogy لماذا يجب استخدام حلول المقابلات من

العلوم

champions inclusive leader icon

إنشاء أدلة لإجراء المقابلات:

development team icon

تمكين تقديم الحلول عبر الإنترنت:

في عالم الأعمال الحالي، يعد تقديم الحلول عبر الإنترنت لأي جزء من عملية الاختيار أمرًا لا غنى عنه. تحدثوا إلينا بشأن كيفية دمج حلول المقابلات باستخدام الفيديو وتقديمها.

competencies icon

توحيد معايير عملياتكم:

يمكن أن تساعد أداة إعداد المقابلات القائمة على الكفاءات عبر الإنترنت على توحيد عملية المقابلة وتوفير الاتساق عبر مجموعة من المواقع وفرق العمل.

المرونة

exam icon

توقع النجاح في أداء مهام العمل:

computer with smartphone icon

ضمان اتخاذ قرارات موضوعية وغير متحيزة:

ضمان اتخاذ قرارات موضوعية وغير متحيزة:

adapting and developing icon

صقل مهارات إجراء المقابلات:

من خلال اتباع نهج موحد للمقابلات، يتم تحسين مهارات إجراء المقابلات لدى كل شخص في مؤسستكم يتولى هذا الأمر.

  • يمكن أن تساعد الأسئلة المطروحة على المواءمة مع إطار عمل الكفاءات الفريد
  • أكثر من 1000 سؤال للمقابلات في بنك المقابلات الذي طورناه
  • أكثر من 2000 مؤشر على السلوكيات
  • دورات تدريبية على إجراء المقابلات جاهزة للاستخدام
  • تقديم تجارب مقابلات متسقة وقابلة للدفاع عنها من الناحية القانونية
  • الاختيار من بين مجموعة من الحلول القائمة على التكنولوجيا لتحسين مقابلاتكم مع المرشحين
group of people drinking coffee and talking

يؤدي تقديم الأدوات اللازمة لإعداد أدلة المقابلات الخاصة بنا عبر الإنترنت، باستخدام لغة فودافون والعلامة التجارية المميزة لها إلى توفير الوقت وتوحيد الطريقة التي أجرينا بها المقابلات في إدارات الشركة المختلفة على مستوى العالم.

ديبورا بريستون

مساعدتكم على

كيفية توظيف أنسب المرشحين

هل تعانون من مشاكل التسرب الوظيفي؟ يجب أن تقيّموا وتختاروا الأشخاص الذين يتوافقون مع قيمكم ومن المرجح أن يستمروا في العمل.

كيفية تحديد المواهب الرائعة من خلال عملية الاختيار

حددوا بشكل فعال المرشحين أصحاب أكبر إمكانات للنجاح من بين المتقدمين لوظائفكم.

كيفية تحسين تجربة المرشحين أثناء التوظيف 

هل ينسحب المرشحون من خطوات التوظيف التي تتبعونها؟ قد يعود السبب إلى ضعف تجربة المرشحين. 

التفكير بنظرة شاملة

يمكننا مساعدتكم في حل تحديات المواهب التي تواجهكم باستخدام مزيجنا الفريد من علم النفس والتكنولوجيا والخبرات. تحدثوا إلينا لنرى كيف يمكننا عقد شراكة معكم لبناء حلول رائعة لإدارة المواهب.