تساعد “مواصفات الذكاء العاطفي” EIP3 الأشخاص على التقدم في العمل
تساعد “مواصفات الذكاء العاطفي” EIP3 الأشخاص على التقدم في العمل
تساعد “مواصفات الذكاء العاطفي” EIP3 الأشخاص على التقدم في العمل
تعزيز أداء الأفراد والقيادات. إحداث تغيير مستدام يقود لتحقيق النتائج المرجوة من الأعمال.
تحدثوا إلى أحد خبراء المواهب في Talogy
كيف يتنبأ الذكاء العاطفي بالأداء الوظيفي
الذكاء العاطفي (EI) هو الطريقة التي يتحكم بها شخص ما في تصرفاته وأقواله ليكون فعالًا على المستوى الشخصي ومع الآخرين، فهو الحلقة المفقودة التي تحول السمات الشخصية إلى أداء فعال. يرتبط الذكاء العاطفي بشكل مباشر بفاعلية الفرد وأدائه لمهام عمله، ويمكن قياسه وتطويره. يُظهر الأشخاص الذين يتمتعون بمستوى أعلى من الذكاء العاطفي الخصائص التالية:
مستوى مرتفع في أداء مهام الوظيفة
درجة عالية من الرضا الوظيفي
مستوى مرتفع من الالتزام المؤسسي
التمتع برفاهية نفسية أفضل
تأثير قيادة الإيجابي
اختبار الذكاء العاطفي على ارض الواقع
سيؤدي استخدام EIP3 مع الموظفين والقادة إلى:
تعزيز مشاركة الموظفين
ترسيخ ثقافة تتسم بالانفتاح والتعاون وقائمة على الثقة
بناء قوى عاملة تتسم بالمرونة النفسية من الناحية العاطفية
إنشاء مناخ مستدام عالي الأداء
إحداث تحول في مهارات التعامل مع الأشخاص لدى الخبراء الفنيين
تركيز تطوير المواهب على الصفات القيادية اللازمة لتحقيق النجاح في المستقبل
لماذا يجب استخدام تقييم EIP3
العلوم
خلق تغيير مستدام:
يمزج تقييم EIP3 بين علم النفس العملي وعلم الأعصاب الحديث والتقارير ذات المستوى الرفيع، وذلك بغرض توفير رؤى قوية للتطوير الشخصي.
إظهار النجاح المُثبت:
على مدار أكثر من 25 عامًا من الأبحاث وعمليات التحقق، تم استخدام مواصفات الذكاء العاطفي لدعم تنمية أكثر من 40000 شخص.
تعزيز الفعالية في العمل:
يُزيد تقييم EIP3 من فهم لنقاط القوة المرتبطة بالذكاء العاطفي واحتياجات التطوير، حتى يتمكن موظفوك من أن يصبحوا أكثر فعالية.
المرونة
تبسيط الاستخدام:
من السهل إكمال الاستبيان عبر الإنترنت، كما أن التقارير مزودة بالرؤى القابلة للتنفيذ والتي تعزز من تجربة المستخدمين.
الحصول على الاعتماد عبر الإنترنت:
يزودكم برنامج التدريب عبر الإنترنت بفهم كامل ويشجعكم على بناء ثقتكم في استخدام الذكاء العاطفي في العمل.
معلومات يجب معرفتها عن تقييم EIP3
يمكن إكماله في 25 دقيقة
يتضمن 158 عبارة
متوفر بأكثر من 15 لغة
يتطلب وجود الاعتماد
يوفر تقارير منفصلة عن عمليتي التقييم والتطوير
يقيس 16 مقياسًا للذكاء العاطفي تم جمعها في إطار عمل مكون من ستة أجزاء:
يحتاج قادتنا إلى التحلي بوعي أكبر بالجوانب العاطفية كي نتمكن من مواكبة المستقبل. الآن، وبعد أن فتحنا الباب أمام الذكاء العاطفي، يستطيع الأشخاص رؤية قيمته الثمينة. لا يتعلق الأمر بإبداء تعاطف زائد أو مناصرة قضية ما، بل بمنح قادتنا المهارات اللازمة ليكونوا أفضل، من خلال فهم طبيعة وسبب ما يفعلونه.
بولا ليندوريس
رئيس تطوير القيادات، Skanska
التفكير بنظرة شاملة
يمكننا مساعدتكم في حل تحديات المواهب التي تواجهكم باستخدام مزيجنا الفريد من علم النفس والتكنولوجيا والخبرات. تحدثوا إلينا لنرى كيف يمكننا عقد شراكة معكم لبناء حلول رائعة لإدارة المواهب.
لبدء استخدام تقييم EIP3 في عملية إدارة المواهب، تحدثوا إلى أحد خبراء المواهب في Talogy اليوم.
