يشجع على المشاركة بشكل كبير للغاية. مصمم بشكل أمثل لتحقيق العدالة. جذاب على المستوى العالمي.
أثبتت الأبحاث مرارًا وتكرارًا أن القدرة المعرفية تعد دائمًا واحدة من أقوى العوامل التي تنبئ بالنجاح في العمل. لكن الطرق التقليدية لقياس القدرة المعرفية للمرشحين لها جوانب سلبية كبيرة: اختبارات تستغرق وقتًا طويلاً، وتجربة المرشحين لا ترتقي للمستوى المأمول، وتأثيرات سلبية على الأقليات. لقد غيرنا كل هذا باستخدام جيلنا الجديد من اختبارات القدرات: Mindgage.
باستخدام تقنيات تعليم الآلة المبتكرة وتسجيل الدرجات، نجح باحثونا في تقليل الفروق الجماعية بشكل كبير، مما يقلل من مخاطر تعرضكم لآثار سلبية بدرجة كبيرة.
لقد استعنا بنهج مختلط باستخدام أساليب كل من الأسس القائمة على النظريات النفسية وتعليم الآلة (أو الذكاء الاصطناعي) للتأكد من أن جميع نماذج تسجيل الدرجات تسترشد بالناحية النفسية وقابلة للتفسير البشري.
تعني آليات تسجيل الدرجات المستخدمة في Mindgage أنه ليس من الضروري أن تكون الوحدات طويلة حتى تتسم بالدقة، مما يقلل من وقت إجراء الاختبار ويحقق تجربة محسّنة للمرشحين.
ثبت أن Mindgage يضمن تطابق نتائج المرشح سواء أكملتم التقييم على كمبيوتر سطح المكتب أو الجهاز اللوحي أو الهاتف المحمول.
من السهل تطبيق Mindgage على مستوى العالم، بغض النظر عن لغة المرشح، حيث أن معظم وحدات التقييم تعتمد بأقل قدر على الميزات المستندة إلى النص.
تحتوي جميع الوحدات على عناصر تضفي سهولة الاستخدام وجودة التصميم والسهولة البديهية في جوهرها، مما يخلق تجربة تقييم جاذبة وفريدة من نوعها.
معالجة الأعداد: حل المعادلات وترتيبها بشكل صحيح لقياس القدرات العددية.
التدفق: إنشاء مسار للانتقال من «أ» إلى «ب» لقياس قدرة الدوران الذهني.
البحث عن المخرج: تذكر وتجنب الجدران الخفية للهروب من المتاهة، وقياس القدرة المعرفية الحسية.
المزامنة: مطابقة الكلمات مع المعنى المماثل لقياس القدرة اللفظية. (قريبًا.)
