تقييم الحُكم والسلوك المتعلق بالوظيفة باستخدام ™Dilemmas Series
.اختبارات الحُكم الظرفي الجاهزة للاستخدام
كيف تعزز اختبارات الحُكم الظرفي القدرة على توقع الأداء وقوة الفرز
يعد تحديد الموهبة التي تتمتع بالحُكم السليم واتخاذ القرارات الصحيحة عند مواجهة مواقف صعبة في العمل أمرًا مهمًا للغاية، حيث يمكن لسلوك الشخص أن يحسم نجاح المؤسسة أو فشلها. يمثل القيام بذلك بفعالية وكفاءة تحديًا من نوع خاص لا سيما عند الحاجة إلى مراجعة عدد كبير من طلبات التوظيف.
اتبعت Talogy منهجية “اختبارات الحُكم الظرفي” (SJT) لتصميم Dilemmas Series التي تتيح قياس السلوك باستخدام تسجيل الدرجات التلقائي. وبسبب استخدامنا أفضل الممارسات والمبادئ العلمية لوضع هذه الاختبارات، أصبحت قادرة على توقع الأداء والمساعدة في توظيف المرشح المناسب بشكل عادل وموثوق به.
لماذا أصبحت اختبارات الحُكم الظرفي شائعة وتتسم بالفعالية:
- اختبارات واقعية ومرتبطة بطبيعة الوظيفة وقادرة على توقع الأداء المستقبلي.
- سجّل المرشحون ردود فعل إيجابية على التقييم مقارنة بالأشكال الأخرى للاختبارات.
- عادة ما توجد اختلافات أقل في المجموعات الفرعية مقارنةً بأنواع التقييم الأخرى.
لماذا يجب الاستعانة باختبارات Dilemmas Series™
العلوم
وثيقة الصلة بالوظيفة:
تعكس التقييمات سيناريوهات عملية وواقعية ومرتبطة بطبيعة الوظيفة، وبالتالي تحصلون على أكبر قدر من الملاءمة الوظيفية المتوقعة من المرشح.
تقييم القدرة على الحُكم بشكل موثوق به:
الحُكم السديد واتخاذ القرار مهمان للغاية في العمل، لأنهما يمثلا الدافع لتصرفاتنا ومدى فعاليتها. من الصعب جدًا قياس هذه السمة المهمة، لكن اختبارات Dilemmas Series تجعله أمرًا ممكنًا.
إمكانية التخصيص لإحداث تأثير إضافي:
يمكنكم الاستفادة من تجارب وخبرات Talogy الغنية في تصميم اختبارات الحُكم الظرفي المبتكرة للمؤسسات التي تركز على خدمة العملاء.
المرونة
تجربة استخدام تتسم بالكفاءة:
تم تصميم كل العناصر ليتم تسجيل النقاط بشكل تلقائي بالكامل والحصول بسرعة على درجات خالية من الأخطاء.
خلق تجربة رائعة للمستخدمين:
يمكنكم استخدام هذا الحل عبر الإنترنت على TalogyTech ودعوة المرشحين بسهولة لإجراء الاختبارات.
إتاحة سبل الوصول إلى التحليلات:
يمكنكم تتبع تقدم المرشحين وعرض أو تصدير درجاتهم في أي مرحلة من مراحل مشروع التوظيف.
معلومات يجب معرفتها عن Dilemmas Series™
- قياس 4 أو 5 كفاءات في كل جزء من سلسلة الاختبارات
- ليس هناك حاجة لدورات تدريبية
- يمكنكم الاختيار من بين الاختبارات الجاهزة أو إجراء تخصيص إضافي
لقد توقعنا زيادة في أعداد المتقدمين للوظائف، وبالتالي أردنا تقديم أداة اختيار جديدة وقوية لعملية تقييم الخريجين لدينا، بغرض مواجهة تحديات سوق التوظيف والأعداد المتزايدة من طلبات العمل.
التفكير بنظرة شاملة
يمكننا مساعدتكم في حل تحديات المواهب التي تواجهكم باستخدام مزيجنا الفريد من علم النفس والتكنولوجيا والخبرات. تحدثوا إلينا لنرى كيف يمكننا عقد شراكة معكم لبناء حلول رائعة لإدارة المواهب.