培养文化能力
在一个相互关联且多元化的环境中，我们都需要与形形色色的人有效地合作。视角多样性和员工多元化可以进一步推动组织的发展。
Talogy Perceptions 是一份在线问卷，用于衡量包容性行为，此类行为正是个人展现文化能力的依据。强调包容性、平等性和多元化的组织氛围可以带来各种积极成果，包括提高盈利能力、生产力、员工满意度和提高声誉。
使用Talogy Perceptions 测评，展开有效合作
使用Talogy Perceptions 测评，展开有效合作
识别包容性行为，此类行为是个人能否与他人互尊互重往来及良好人际互动能力的决策依据。
与 Talogy 人才专家交流
Talogy Perceptions问卷作用显著
Talogy Perceptions问卷可以在整个人才生命周期中广泛使用。
- 领导力发展：旨在帮助领导者培养文化能力并使其展现出更具包容性的行为
- 专业发展研讨会：小组课程，旨在提高多个人的技能，并增强他们与他人合作的能力
- 多元化和包容性计划：将 Talogy Perceptions 问卷纳入已有的多元化和包容性 (D&I) 计划中，为促进变革提供另一种视角
- 测评：评估未来人才的包容性潜力和文化能力
Talogy Perceptions测评的优势
科学性
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切实体现包容性：
Talogy Perceptions是一项独特的测评，旨在帮助您培养和招聘能够与各种各样的人一起工作的员工。
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提供衡量依据：
使用PTalogy Perceptions问卷可确保您衡量正确的品质，并为发展对话和行动计划提供基准。
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支持选拔或发展：
可用于支持选拔测评和员工发展的现有规范。
灵活性
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轻松理解结果：
Talogy Perceptions报告包括分数解读、文化能力特征和发展技巧，可帮助您了解如何最有效地培养员工的文化能力。
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用于海量招聘：
自我测评快速且不受时间限制，只需5-10分钟即可完成，可以用于海量招聘。
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即时获取报告：
随时随地获取报告。
Talogy Perceptions问卷相关信息
- 5-10分钟即可完成
- 60个项目（每种文化能力行为各10个项目）
- 提供美式和英式英语版本
- 需要通过认证
衡量六种包容性行为，皆以文化能力为依据：
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同理心
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人际关系
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学习导向
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开放性思维
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沉着冷静
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灵活性
