Phillips 66 是一家全球能源公司，生产各种石化产品和液化天然气。位于新泽西州林登的 Phillips 66 贝威炼油厂已经运营了一个多世纪。该厂拥有 800 多名员工，主要加工轻质原油，以制造各种运输燃料、石化原料和相关产品。
Phillips 66
利用 SafetyDNA 优化 Phillips 66 炼油厂的安全性
客户挑战
尽管 Phillips 66 非常重视并投资于员工安全，但贝威工厂的领导层希望进一步提高员工的参与度和安全自主性。由于炼油厂的运营情况十分复杂，工厂希望能够得到一种不同以往的培训方法，让个人更能承担起安全责任、更适合每个人，同时让人员加深对关键安全程序知识的记忆。
贝威工厂已将 Talogy 测评作为合同工选拔流程的一部分。因此，选择 Talogy 独特的基于安全的发展计划（包括人工智能和自动化）便是顺理成章之举。
这些计划将使他们能够让现场员工和领导者具备宝贵的自我意识，了解其人身安全倾向和领导者风格。另一个重要的好处是可以使用领先的自适应学习系统，从而极大地加深员工对安全培训和程序知识的记忆，进而有助于以更加个性化和可持续的方式改善安全行为。
解决方案
该解决方案始于为 800 多名小时工制定的定制版 SafetyDNA 计划。其中包括 Safety DNA 在线测评、定制现场研讨会和小组辅导课程，以及基于员工测评结果的个人行动计划。第二年，超过 150 位领导者参加了领导者专用 SafetyDNA 计划。流程类似，同时也针对安全领导者的风格和能力进行了衡量和培训。最后，我们将 Talogy 合作伙伴 Trivie 提供的领先自适应学习平台应用于整个工厂。这个创新工具采用游戏化方式、微学习方法以及最新的大脑科学，以简短有趣的测验形式不断巩固员工在培训中学到的知识。根据每位员工独特的学习路径，Trivie 能够避免他们随着时间的推移而遗忘知识，同时提高了整个炼油厂的安全参与度。
我们最初在一个小型跨职能员工小组中试行 Trivie，看看他们是否可以接受这种形式。反响非常积极，团队很快将其应用于整个工厂。我们会继续推行，将其用于健康、安全与环境 (HSE) 领域之外的工艺和操作员培训、主管领导，以及工程师和控制台操作员身上。
成果
- 超过 800 名员工和 150 名领导者接受了 SafetyDNA 测评和培训
- 了解他们的人才优势和渠道，帮助建立强有力的多年继任计划流程
- 在过去的两年半时间里，回答了超过 25 万个测验问题
- 自 Trivie 平台推出以来，已有超过 90% 的员工使用过 Trivie 平台
- 危险能源和危险化学品监测等安全主题的知识分别提高了 50% 和 25%
- 现在，SafetyDNA 成为了安全培训和班前会经常讨论的话题
- 员工根据其独特的安全 SafetyDNA 特征，制定并参与人身安全行动计划
- Phillips 66 贝威工厂于 2020 年和 2018 年荣获了美国燃料和石化制造商 (AFPM) 杰出安全奖
贵组织是否面临相似的挑战？即刻咨询我们的专家。
联系我们
