Talogy 结合了他们现有 360 度工具的优势，创建了一套全新的、创新的、完全可定制的 360 度反馈解决方案。 使组织能够利用 360 度反馈的力量来大规模交付针对特定业务需求量身定制的成功发展计划。
11 月 15 日 – 加利福尼亚州– 94% 的员工表示，如果公司投资于他们的学习和发展，他们会在公司工作更长时间，Talogy 推出了一套清晰、灵活的 360 度全方位解决方案。 汇集来自 Talogy 广泛的胜任力库和最新技术的最佳 360 度反馈——以数十年的专业知识为后盾。
Talogy 的管理研发顾问乔恩·戈夫 (Jon Gove) 说：“尽管员工希望学习和发展，但在过去五年中，几乎所有大型雇主都发现内部学习计划失败了。为了员工和组织未来的成功，人力资源和学习和发展团队需要 360 度反馈解决方案来为可行的发展奠定坚实的基础。无论是扩展知识、缩小技能差距，还是发掘潜力。”
员工发展可以提高敬业度、提高生产力，并提高忠诚度和保留率。 但是，如果不清楚个人现在所处的位置，发展计划就不太可能成功。 新的 Talogy 360 解决了这个问题：
- 创建个性化360 度体验的多种方法
- 直观、有洞察力和可操作的反馈报告
- 提供多种语言的评估和报告
- 两种类型的 360 解决方案，可定制和专业
可定制的 360 结合了一个庞大的内容库，涵盖了综合性 Talogy 360 胜任力框架的所有 44 项胜任力。 凭借完全的灵活性，可以根据特定的组织要求快速高效地定制内容。
定制360 使用基于需求的固定模型，包括领导能力、包容性领导、领导氛围和情绪智力发展。
Jon Gove 补充说：“Talogy 360 完美地反映了我们新的 Talogy 身份，将心理学科学和创新技术结合在一起。
“借助 Talogy 360，我们的客户享有无与伦比的灵活性，可以在员工成长和发展过程中为其定制体验。组织将受益于新开发的旨在吸引人和提供信息的反馈报告。我们真的很高兴看到它将对许多人的工作生活产生积极影响。”
要了解有关 Talogy 360 的更多信息，请访问Talogy.com 。
关于Talogy
我们是人才专家。 我们是心理学家、数据科学家和人力资源顾问，在全球范围内筛选、选择、培养和聘用人才。 凭借我们的核心心理学和触手可及的技术，我们使您能够做出数据驱动的人员决策。 我们每年以 50 多种语言提供超过 3000 万次评估，我们随时随地改进工作成果。 释放人才潜能。 实现你的抱负。 Talogy.com
媒体联系
Karolyn Andrews，Transform Communications Ltd
01225 863846
_____________________
i LinkedIn 学习报告，2019 年。
ii培训趋势报告。 城市与行业协会，2022 年。
