组织正在经历转型：无论是从层级结构到网络，从规划到实验，从保密到透明，还是从物理办公室到远程办公。伴随着这种颠覆，对劳动力的需求也在发生变化。过去保证高绩效的技能、行为和态度现在可能不会产生相同的结果。
Talogy如何帮助你选拔和培养优秀人才
我们提供深厚的专业知识和灵活的技术，确保你在招聘时提供出色的候选人体验和优化的招聘流程，并在培养员工时获得持久的改变。
我们将帮助你：
- 了解工作岗位未来的工作要求，以确保招聘和培养为取得成功所需的人才
- 通过根据改进的工作要求进行的客观测评，识别优秀的内部和外部候选人
- 利用我们市场领先的技术，大规模设计灵活的招聘和发展流程
- 实施针对特定行业的人才解决方案，瞄准经证明可以预测在职成功的基本技能
面向未来就绪型人才的解决方案
我们为成功的人才管理提供客观的解决方案，同时确保出色的参与者体验。我们的虚拟解决方案衡量胜任力、价值观和关键动力，使你能够吸引、招聘和培养优秀人才。
大规模筛选解决方案
候选人数显著增长，在庞大的候选人库中寻找最佳候选人可能是一项挑战。我们的大规模筛选解决方案可帮助你识别角色的基本胜任力、价值观和动力——使用有吸引力的测评模块来确保轻松有效地筛选出不合适的候选人。立即了解更多有关我们模块化招聘解决方案的信息。
面向特定行业的招聘解决方案
我们在众多特定行业的招聘解决方案方面拥有深厚的专业知识，因此可以帮助你测评所需的确切技能。事实证明，我们的制造业人才选拔测评可以预测出色员工，而我们的ServiceFit客户服务人才筛选解决方案可帮助你确定适合担任服务角色的最佳人选。利用我们在满足行业特定需求方面的经验，构建适合你的招聘制度。
虚拟测评解决方案
传统上与面对面测评相关的组成部分，例如面试和工作激励，在虚拟工作中仍然具有很高的价值。我们的VirtualAC测评解决方案提供广泛的多方面模拟练习，让你能够深入了解候选人在虚拟环境中的行为。
员工弹性和EI解决方案
员工福祉是帮助他们在职场蓬勃发展的关键。我们的心理弹性问卷可帮助你的员工培养积极适应挑战和挫折的能力，而我们的情绪智力特征则可帮助他们了解自己的个人和人际交往效能。关注积极进取、充满活力的员工的福祉。
个性化混合学习
课堂学习已成为过去：现在，通过互动、积极参与和快餐式内容实现员工发展成为主要学习方式。我们的AIM学习系统采用混合式学习方法，并将这些方法与可靠的测评相结合，以提供高价值的循证学习体验。
领导力发展解决方案
领导者是成功实现组织变革的核心，允许他们优化自己的技能和能力是组织蓬勃发展的关键。我们的领导力解决方案始终根据组织需求量身定制，并由诸如EIP3、PAPI和领导力氛围指标（LCI）等强大测评工具提供支持。
